多線淬煉激發內生動力

本報陽信訊 （通訊員 陽祖軒）今年以來，山東陽信縣聚焦干部能力提升與擔當精神培育，探索實施“三個一線”歷練提升行動，通過“基層一線沉下去、發展一線頂上來、攻堅一線沖在前”的分層培養路徑，推動干部在急難險重任務中經風雨、長才干，為縣域高質量發展注入強勁動能。

針對新提拔干部基層經驗薄弱、群眾工作能力不足等問題，選派15名新任內設機構副科級干部擔任鄉鎮（街道）工作片（社區）黨總支副書記或主任，直接投身征地拆遷、矛盾化解、民生服務等一線前沿。同步配套建立“班子成員+業務骨干”雙導師幫帶機制，由1名經驗豐富的班子成員傳思路、教方法，1名業務骨干授技能、帶實操，助力新提拔干部提升群眾工作能力與實務處理水平。

圍繞縣域產業升級、招商引資等中心工作，組建“企業挂職+駐點招商”兩支專業隊伍。選派10名經濟領域的優秀年輕干部到省屬國有企業、縣域鏈主企業挂職鍛煉，擔任政企對接專員，協助企業對接政策、拓展市場，幫助企業解決供應鏈優化、人才引進等實際困難23個。選拔15名專業型干部組建京津冀、長三角等五大駐點招商隊，通過“以會招商+以商引商+產業鏈招商”模式，精准對接企業120余家。

針對鄉村振興、項目建設等重點領域攻堅需求，打破職級限制，從曾任縣直單位主要負責人、黨組副書記等重要崗位的職級干部中，通過個人報名、單位推薦、組織考察三個環節，遴選8名經驗豐富、能力突出的干部，擔任鄉村振興指導員、項目服務專員，進駐鄉村振興片區、重點項目現場“挂圖作戰”，推動鄉村振興片區打造3個特色種植基地，協調解決重點項目審批、要素保障等31個問題。