黨建“體檢”帶來的改變

一個保障分隊的建設潛力，怎樣才能被激發？

歲末回望，看著懸挂在隊部的“四鐵”先進單位獎狀，武警秦皇島支隊衛生隊黨支部書記徐強鬆感慨萬千。他深知，這份榮譽來之不易。從連續多年“被幫帶”到成為先進，改變的源頭，正是那次深入的黨建“體檢”。

一年多以前，由於衛生隊各方面建設出現了一些問題，上級幫建組來隊督導。幫建組沒有直接盯著具體問題“挑毛病”，而是經過細致調研后，為他們開出了一張黨建“體檢報告”，症結直指該隊“黨組織功能弱化”——

在過往的支委會中，大部分議題主要討論技術提升、藥品採購、設備更新等具體業務，涉及黨組織自身建設的議題僅佔四分之一﹔不少黨課因各類任務改期，多次黨日活動被臨時性工作沖掉﹔談心談話內容大多停留在工作層面，很少觸及思想深處……

報告中還記錄了這樣一件事：某次任務中，衛生隊幾名業務骨干，就“任務內容如何具體分配”爭執不下。面對這一情況，該隊黨支部沒從思想層面做好工作，反而硬性攤派任務，導致人員思想產生波動，有了心結，最終造成任務過程中協同不暢。

翻看這個報告，徐強鬆頓感臉紅出汗：“黨組織功能弱化，業務練得再精，隊伍也會是一盤散沙。”

“體檢”過后，幫建組隨即幫助衛生隊黨支部研究改進措施。找准了抓手，衛生隊黨支部以釘釘子精神狠抓落實——

強功能，黨支部率先從嚴格組織生活入手，黨課與黨日活動時間剛性落實，談心談話直指思想深處，組織生活的“爐火”重新熱起來。針對部分人員存在的“老資格”思想，支部敢於較真，通過定期講評、結對幫扶，讓黨員干部站排頭、作表率。風氣一正，隊伍整體面貌隨之提振。

正方向，推動黨建工作與衛勤保障深度融合。把組織生活嵌入任務一線，設立“黨員先鋒崗”。主動對接地方優質資源，與三家醫院黨組織結對共建，以黨建帶動業務水平全面提升，確保隊伍建設不偏航、有后勁。

聚人心，把組織的溫度傳給每個人。及時感知官兵冷暖，實實在在解難題，讓“有困難找組織”成為官兵第一選擇，不斷滋養歸屬感與凝聚力。精心辦好集體活動，“家”的氛圍越來越濃，團結、和諧、奮進的內部關系自然形成。

前不久，該衛生隊抽組野戰醫療隊參加實戰實保演訓任務，全隊黨員紛紛遞交請戰書。大家頂著寒風當尖兵、站排頭，自發組建攻關小組，研究解決了訓練中遇到的多個重難點問題，最終圓滿完成任務。（劉春雨 本報記者 范恩達）