警惕“再研究”淪為“不研究”

干事創業，貴在落實﹔為民服務，重在實效。日常工作中，開展問題研究本是集思廣益、科學決策的必要環節，體現的是對工作的嚴謹態度、對群眾的負責精神。然而現實中，個別領導干部將“這個問題再研究研究”異化為回避矛盾的擋箭牌、推諉扯皮的口頭禪。本該高效推進的工作，在“再研究”的幌子下懸而不決﹔群眾急難愁盼的訴求，在反復研究中石沉大海。這種“研究式拖延”，不僅消解政策執行力、貽誤發展時機，更涼了群眾的心，必須堅決糾治。

“研究式拖延”本質上是一種懶政怠政，根源在於政績觀錯位與擔當精神缺失。有的干部對待工作存在“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態，不願啃硬骨頭、不願接“燙手山芋”﹔有的干部能力不足卻疏於提升，面對新形勢新問題束手無策，只能以“再研究”掩蓋本領恐慌﹔還有的干部缺乏群眾意識，把群眾訴求當負擔，消極應付、敷衍塞責。

糾治“研究式拖延”，關鍵要擰緊責任鏈條、強化擔當精神。廣大干部需樹立正確政績觀，以為民辦事為核心追求，面對問題不回避、遇到困難不退縮，對需研究的事項明確時限、壓實責任，杜絕無限期拖延。錘煉過硬本領，提升分析和解決問題的能力，避免因能力不足導致“被動研究”。健全監督問責機制，對隻研究不落實、光表態不行動的現象嚴肅追責，讓拖延者紅臉出汗，讓實干者脫穎而出。

道雖邇，不行不至﹔事雖小，不為不成。新時代新征程，廣大干部當樹立時時放心不下的責任感，拿出馬上就辦的實干勁頭，以釘釘子精神狠抓落實。唯有如此，才能破解發展難題、回應群眾期盼，真正做到為官一任、造福一方，讓各項工作落地見效、開花結果。