“被動防”變“主動抓”

本報鄒城訊 （通訊員 鄒組軒）近年來，山東鄒城市不斷健全完善干部監督管理體系，聚焦關鍵人、關鍵環節、關鍵領域，持續加強主動監督、靠前監督，推動干部監督從“被動防”向“主動抓”轉變，積極營造干淨干事、廉潔從政的濃厚氛圍。

立足監督職責定位，從完善制度、強化監督、談心談話、警示教育等方面入手，規范權力運行，增強監督實效。強化“一把手”監督，建立黨政主要領導干部變動交接機制，圍繞基層黨建、干部隊伍建設、經濟財務、重要事項等4個方面9個大項細化交接內容，制定19條交接事項清單，對人、財、物、事等進行全方位盤點，規范領導干部履職用權。目前，已完成變動交接28人次。強化中層隊伍監督，對人事、財務、審批等重點領域、重點崗位的中層干部，強化跟蹤監管，集中對在同一崗位任職滿10年的中層正職進行輪崗﹔將中層干部在企業、社團兼職情況納入日常管理監督范圍，定期開展違規兼職清理整治。今年以來，組織開展中層正職輪崗交流85人，集中清理違規兼職2次。

聚焦干部選拔任用五大環節，嚴把事前、事中、事后監督關口，構建分點防控、分情追責的選拔任用全過程風險防控體系。分析研判階段，建立“藍黃橙紅”四色風險預警機制，結合巡視巡察、考核調研、處理處分、信訪舉報等工作，建立干部負面信息清單，有效甄別疑點干部。動議階段，實行干部推薦風險評估，強化初始提名責任，做好干部任前把關，堅決把帶“硬傷”的干部排除在外。推薦考察階段，對擬推薦干部進行全面研判，高度重視群眾反映的問題，加強調查力度，經查屬實的，及時取消提拔任用資格。

充分發揮組織部門組織優勢和監督作用，瞄准重點領域、重點問題，靶向發力、精准施治。堅持問題前置，組織未被巡察黨組織召開座談會，通報前期巡察發現涉及組織工作問題，推動未被巡察黨組織注重源頭預防，積極主動開展自查自糾，嚴格規范機關工作。抓實問題整改，梳理匯總巡視巡察和選人用人專項檢查中反復出現的組織工作問題，開展共性問題整治，督促單位立足實際，逐條梳理分析，逐項對照檢查。換屆以來，共集中開展共性問題整改3次，梳理通報涉及組織工作共性問題24條。堅持政治巡察定位，將巡察移交的基層黨建、班子建設、干部隊伍建設等方面有關情況，作為考核被巡察黨組織黨的建設、高素質專業化干部隊伍建設的重要參考，對落實整改要求走過場、不到位，敷衍塞責、弄虛作假的，及時約談提醒，造成嚴重后果的，嚴肅追究有關責任人責任。