重點任務隨時跟進

本報天水訊 （通訊員 夏永太）近年來，甘肅天水市著眼事業發展需要，加大一線全覆蓋走訪調研力度，建立常態化識別干部機制，分層次分類別分領域儲備干部，為調整優化領導班子結構、精准選人用人提供參考依據和干部支撐。

堅持集中調研和專項調研相結合，通過民主測評、個別談話、面談交流、現場查看等多種方式，全面了解領導班子運行情況和領導干部履職表現。在調研對象上，由市管領導班子和領導干部擴大到各黨委（黨組）管理的干部，重點向一線科級以下干部延伸﹔在調研周期上，結合各項重點任務、重要指標推進情況隨時跟進開展調研，實現“年終一次性考”向日常了解轉變﹔在調研內容上，重點調研干部在重大任務落實落地中的工作態度、擔當精神、作用發揮等情況。

市委組織部部務會定期研究專項調研結果，對領導班子和領導干部主觀努力與客觀條件、個人貢獻與集體作用等方面做出全面、准確的評價，對調研掌握運行一般的領導班子，及時調整優化﹔對新進班子成員進入角色慢的，及時談話提醒、幫助指導﹔對掌握的優秀年輕干部跟蹤培養，有計劃地安排到鄉村振興、基層治理、重大項目建設等中心任務、重點工作一線歷練成長，增強解決復雜問題和服務群眾的本領﹔對調研掌握的成熟人選大膽選用。