從小事小節嚴起走穩成長之路

習近平總書記強調：“守住拒腐防變防線，要從小事小節上守起。”小洞不補，大洞吃苦。年輕干部作為黨和國家事業發展的生力軍，其作風養成直接關系到事業薪火相傳、繼往開來。紀檢監察機關要圍繞年輕干部成長特點，教育引導年輕干部以小節為鏡，時刻保持對“小節失守”的警醒，在細微處筑牢拒腐防變的堅固防線。

小事小節看似微不足道，實則能精准反映出個人思想與作風，照見年輕干部的初心堅守與價值取向——在人情往來時能不能堅守原則，處理日常事務時是不是作風過硬，無人監督時能否做到自省自重。回溯過往案例，那些落馬年輕干部往往從在小節上放鬆要求開始，在一頓飯、一瓶酒、一張卡的“溫水煮青蛙”式圍獵中麻痺自我、喪失警惕，最終墜入腐敗深淵。“不矜細行，終累大德。”出現這些問題的一個關鍵因素在於涉事年輕干部修身不嚴，最終導致心為物役、防線失守。年輕干部要持續修身立德，在各種誘惑面前立場堅定，“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”，始終做到心底無私天地寬。

個別年輕干部正處在開拓進取的年紀卻失守廉潔底線，病根在於黨性歷練不足、紀法意識淡薄，導致未能在小事小節上引起足夠重視。因此，應把黨性教育、革命傳統教育、紀律教育等融入年輕干部入職教育、崗前培訓、試用期考核全過程。通過選取違紀違法典型案件，上好廉潔警示課，引導年輕干部深入對照剖析，敬畏紀律、遵守紀律。年輕干部要在正身正己中練內功、強修養，以“檢身若不及”的自覺，常對照黨章黨規黨紀查改不足，把他律轉化為自律，內化為日用而不覺的言行准則。

防范年輕干部“小節失守”，護航年輕干部健康成長，是一項系統工程，需在教育、管理、監督、激勵等方面協同發力，針對年輕干部成長經歷和崗位特點，開展談心談話和廉潔教育，對苗頭性問題早介入、早糾偏，以長效舉措筑牢成長“防護網”。年輕干部自身要主動把基層一線作為成長“練兵場”，抓住下派挂職、壓擔鍛煉等機會，在田間地頭、民生一線開闊眼界、積累經驗。積極參與多崗位歷練，在不同領域豐富閱歷、錘煉本領，把實踐中的難點痛點作為提升能力的突破口，練就敢擔當、善作為的硬本領。

新時代呼喚新擔當。年輕干部要從小事小節嚴起，嚴格約束自己的操守和行為，將廉潔自律的要求融入干事創業全過程，以青春實干在新時代新征程上書寫擔當答卷。