交清“家底”接續干

本報鐵嶺訊 （通訊員 王迪）實行交接工作“三方會簽”制度﹔設置6個月緊密銜接期﹔先后對3名交接工作有缺漏的領導干部予以談話提醒……去年以來，遼寧鐵嶺市健全完善權責明晰、規范有序的離任干部交接體系，全過程強化監督管理，防止“新官不理舊賬”“推倒爐灶另起火”。

聚焦事前、事中、事后三個環節，嚴格規范離任交接運行流程。按照自主填報方式，離任干部填寫《工作規劃、部署情況交接表》等5張交接表格，組織部門聯合紀委、巡察、信訪等部門組建監督工作小組，全程指導填報、核驗，形成《交接事項審核報告》。採取會議和書面交接兩種方式，堅持書面寫清、口頭講清、當面交清，明確要求由離任干部、接任干部、監督人集中交接。緊密銜接期內，規定交接雙方需至少開展1次面對面的深入交流探討，並赴上級主管部門進行至少1次工作對接，確保政策延續執行、工作持續推進。去年以來，先后召開離任交接會議3次，推動156名干部完成交接。

建立協同監督、跟蹤反饋、責任追究機制。實行分級簽審制度，領導班子主要負責人交接材料由市委市政府分管領導把關，其他干部材料由單位“一把手”審核簽字。對交接工作中存在交接不實、交接不清、久拖不交、交后不理等具體情形進行明確的紀律要求和責任界定。對交接中存在問題的，視情節輕重予以批評教育、誡勉談話、停職檢查、降職、免職等處理﹔構成違紀違法的，移送紀委監委給予黨紀政務處分，直至追究法律責任。常態化開展新任職干部回訪，跟蹤了解離任交接情況，作為領導干部政治素質考察、選拔任用、年度考核、評先選優等工作的重要參考。去年以來，對進入狀態快、工作接續好的10名干部予以重點關注。