搞好“政治體檢” 防止“帶病提拔”

定期到醫院進行體檢，是人們發現疾病、保護健康的重要手段﹔重視和搞好“政治體檢”，則是精准科學選人用人，防止干部“帶病提拔”的有力舉措。

我軍是執行黨的政治任務的武裝集團，政治標准是軍隊干部第一位的標准，政治要求是對軍隊干部最根本的要求。突出政治標准，是我黨我軍選人用人的一貫方針，也是我黨我軍的優良傳統。正如習主席所強調的：選人用人必須把好政治關，把是否忠誠於黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標准。重視和搞好“政治體檢”，就是把政治標准貫穿干部選拔、培養、使用全過程，把敢於擔當、善於作為、實績突出的干部及時發現出來、合理使用起來，確保槍杆子始終掌握在對黨忠誠可靠的人手中。

俗話說，畫龍畫虎難畫骨，知人知面難知心。“政治體檢”，考察的是干部的政治素質和政治表現，這當中很多是屬於人的內在品質、思想深處的東西，具有一定的隱蔽性、復雜性和迷惑性。要想通過一次“政治體檢”，全面徹底地發現黨員干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面存在的問題，無疑具有一定的難度。干部“帶病提拔”，為什麼會成為黨內外、各方面反映強烈的突出問題之一？一個重要原因就在這裡。隻有在加強“政治體檢”上下功夫，堅持從政治上培養、考察和使用干部，才能准確識別、堅決擋住那些在政治品質、道德品行、廉潔自律等方面“帶病”的干部。

“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”“政治體檢”的理念思路、程序步驟、方式方法不科學，就很難把干部的政治素質考准考實。習主席指出，知人不深、識人不准，往往會出現用人不當、用人失誤。對干部的認識不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側面深入了解。各級領導干部和有關部門應堅持經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其裡。堅持把個人述職、民主測評、個別談話、民意調查、實績分析和年度考核、巡視監督、關鍵時刻考驗等多方面多渠道的考察有機結合起來，全方位、多角度、立體式考察干部的政治品質和政治能力。

選拔任用干部是一項系統工程，涉及環節多，從動議提名、民主推薦、考察考核，再到討論決定等，哪一關把關不嚴，哪一關不負責任，都可能導致“帶病提拔”。責任要分明，就是要根據干部管理權限，把對每個干部管理的主體責任、直接責任、配合責任劃分清楚，該誰負責就由誰負責，該誰負主要責任就由誰負主要責任，哪個環節出問題就追究哪個環節管理主體的責任。搞好“政治體檢”，防止“帶病提拔”，必須夯實責任鏈條，讓每一環節都成為把好關口的陣地。對在選人用人上領導不力、把關不嚴、考察不准、核查不認真，甚至故意隱瞞，造成干部“帶病提拔”的，既要嚴格懲處“帶病者”，又要嚴肅處理“把關者”，努力把選人用人的制度“籠子”扎得更密更牢。