揭榜尋策提升調研功底

本報北京訊 （通訊員 王辰 馬小然）今年3月以來，北京市東城區創新開展“青歷青為 揭榜尋策”年輕干部大調研、促改革、謀發展活動，搭建年輕干部成長鍛煉實戰平台，引導年輕干部跨界思考、系統研究，以青春之智服務首都功能核心區戰略大局。

打破條塊界限，跨領域、跨層級遴選骨干，聚焦經濟、“文化+”、新質生產力、城市治理等12大重點課題，65名年輕干部揭榜挂帥，組建12支調研團隊，通過揭榜領題、組隊攻堅，深入企業、社區一線“尋策”調研。

採用“青研領題、青訪察情、青析啟思、青策卓見”四步調研法，實現從方法傳授到實踐轉化的全過程賦能。同時建立“報告、建議、實施”轉化機制，推動優秀調研成果直通決策層面，轉化為具體政策與試點項目。

構建“組織謀劃、過程管理、資源支持”的全鏈條支持體系。將“青歷青為 揭榜尋策”活動納入區級重點工作統籌推進。健全跨部門協同機制，47個部門、17個街道聯動支持，與年輕干部共同研究思考。

此外，為全面總結活動成效，集中展示年輕干部在破解難題、推動發展等方面的收獲與成長，近期，東城區委組織部、區委研究室聯合舉辦成果匯報會，領導專家、相關企業負責人現場點評，從專業視角就調研方法優化、成果轉化落地等方面提出精准指導意見，使調研過程真正成為年輕干部作風錘煉、能力鍛煉的生動課堂。