干部選任引入“組織生活”硬標尺

本報海口訊 （通訊員 瓊組軒）今年以來，海南持續做深做實政治素質考察，積極探索在干部選拔任用工作中深入了解和督促干部落實黨的組織生活制度的有效舉措，著力推動黨建與干部工作同頻共振、有機融合。

聚焦干部選拔任用中的動議研判、實地考察、任前談話等重要環節，構建分析研判必看、考察談話必問、查閱資料必核、征求意見必聽、考察材料必寫、任前談話必提“六必”機制。察看意向性人選落實黨的組織生活制度情況，作為綜合分析研判的重要參考﹔新增考察對象所在黨支部書記（黨小組組長）及普通黨員作為談話對象﹔實地核實考察對象參加“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、交納黨費等資料﹔除落實“凡提四必”、廉政雙簽字等要求之外，還充分聽取考察對象所在黨支部的意見﹔在考察材料中撰寫考察對象落實黨的組織生活制度情況評價﹔要求新任職干部自覺把落實好黨的組織生活制度同推進工作結合起來，切實提高黨的組織生活質量。

組織編制《海南省黨支部規范化建設指導手冊》，為全省各領域黨支部落實“第一議題”“三會一課”等黨的組織生活制度提供簡明務實、標准化、可操作的工作指引。同時，對在干部選拔任用中發現黨委（黨組）或黨組織負責人未帶頭落實“第一議題”制度、黨建工作與業務工作“兩張皮”以及未嚴格執行雙重組織生活制度等負面情形，經核實甄別屬實的，涉及負面情形的相關人員不得作為意向性人選，引導各級黨員干部發揮示范表率作用，使黨內政治生活真正嚴起來、實起來、規范起來。

今年以來，省委組織部已在146名省管干部的選拔任用工作中實行“六必”機制，通過一級帶一級、層層作示范，有效壓實主體責任，跟蹤指導各市縣、各單位組織人事部門對標看齊、規范操作，推動各級黨組織和黨員干部認真落實民主生活會、“三會一課”、主題黨日等組織生活制度。