引導干部在新的崗位上奮發有為

近日，在寧夏吳忠市，新任職的吳忠市文化旅游體育廣電局副局長胡翔慧，收到一張來自吳忠市委組織部的干部監督關愛“提醒卡”，卡片內容點出了其工作中的優勢和不足，並提出了要求和期許。

和胡翔慧同一批提拔使用的干部都收到了“提醒卡”，不過每個人的提醒內容不一樣。“‘提醒卡’讓我感受到了組織的關心關愛。下一步我將努力改進不足，時刻警醒自己，不辜負組織的信任。”胡翔慧說。

干部監督關愛“提醒卡”用意何在？今年以來，吳忠市系統梳理干部管理監督中高頻次、易疏漏的政策規定，精心設計制作了內容翔實、形式簡潔的干部監督關愛“提醒卡”。卡片聚焦關鍵領域，列出26條易錯易漏的“政策紅線”和操作規范，讓干部一目了然。

這張卡片不僅是“政策說明書”，更是干部的“個性化成長提示單”。吳忠市注重運用日常考察、年度考核、談心談話等多種渠道為干部“精准畫像”，在干部提拔使用、職級晉升時，採取“卡片”形式對干部優勢特長予以肯定評價，同時指出需要重點關注或改進的不足之處。

“發放干部監督關愛‘提醒卡’，目的在於通過‘潤物細無聲’的方式將紀律規矩意識深植干部心中，為鍛造忠誠干淨擔當的高素質干部隊伍、涵養風清氣正的政治生態提供堅實的制度保障和實踐支撐。”吳忠市委組織部干部監督科科長金晶表示，在干部任前談話時，會當面遞送這張提醒卡，傳遞嚴守紀律規矩的剛性要求，體現組織對干部成長進步的期望和關懷，引導干部在新的崗位強化自我約束、發揚優點、補齊短板、奮發有為。

截至目前，吳忠市累計發放44份干部監督關愛提醒卡。這張小小的卡片，前移監督關口，變被動查處為主動預防，已成為吳忠市將干部監督管理工作抓在日常、嚴在經常的標志性舉措，實現了監督、教育、提醒、關愛的有機融合。

（本報記者 張文攀 本報通訊員 蘇洪）