作風過硬促務實擔當

本報晉江訊 （通訊員 周世昌）作為創新發展“晉江經驗”的組織保障重要力量，近年來，福建晉江市委組織部始終以向實求質、向優而進為導向，將作風建設貫穿全市組織工作全過程，通過一線調研破題、基層服務惠民、閉環落實提質三維發力，推動組工干部務實擔當，為縣域高質量發展注入民生溫度與實干動能。

建立部務會成員挂鉤市直單位、鎮街制度，每月帶領年輕干部深入基層走訪座談、列席班子會議，近距離觀察班子運行效能、干部履職狀態。推行課題調研領銜制，聚焦區域化黨建、流動黨員管理等組織工作難點，2023年以來將12篇省級以上獲獎調研報告轉化為7份政策文件，形成“調研發現問題—分析破解路徑—政策落地見效”的工作鏈條，讓組織工作始終緊扣發展所需、基層所盼。

傳承“四下基層”優良傳統，組織部機關干部到薄弱社區“雙報到”，針對社區治理短板制定“一社區一幫扶清單”，推動“后進”社區實現晉位升級。聚焦小區管理“痛點”，建立“社區+業委會+物業+居民代表”四方協同機制，圍繞業委會組建難、停車秩序亂等民生堵點，策劃領辦民生項目20余個，從居民反映問題到部門主動破題，用實打實的舉措解決群眾急難愁盼。

出台關於強化組織工作重要事項交辦督查閉環落實的若干措施，構建“一表兩單三考核”督導體系，對組織工作重點任務實行“交辦—調度—督辦—落實—晾晒”全流程管理。同時，梳理文電流轉、值班值守等10余項內部管理制度，健全干部交流輪崗機制，以嚴實作風保障組織工作高質量推進。