新疆烏恰：干部常態下沉助振興

本報烏恰訊 （通訊員 徐麗莉）今年以來，新疆烏恰縣聚焦基層治理與鄉村振興兩大核心任務，推動干部常態化下沉，推動民生難題在一線破解、發展動能在一線匯聚。

打破層級壁壘，構建“縣級領導領題破難、科級骨干攻堅克難、年輕干部創新探路”的三級聯動體系。縣級領導帶頭開展一線調研，縣委書記和縣長分別帶隊走訪11個鄉鎮、32個產業項目，召開現場協調會11場次，梳理產業鏈發展難題23項，牽頭破解光伏產業發展、冷鏈物流企業扶持、口岸園區建設規劃等12項難題﹔科級骨干主動認領復雜矛盾化解與重點項目，化解老舊小區改造等各領域難點問題37件﹔年輕干部聚焦村辦企業升級、電商助農、文旅融合等新賽道，引入直播帶貨、民族手工藝品線上展銷等模式，為基層發展注入活力。

針對鄉村治理薄弱環節，依托鄉鎮干部下沉村（社區）工作機制，推動530名鄉鎮干部全流程融入村（社區）網格，實行“定崗+幫帶”機制，每名下派干部結對4—6名黨員中心戶，通過雙語教學、政策解讀、技能培訓等方式，提升黨員中心戶包聯服務群眾能力。針對城市治理痛點，激活“社區吹哨、部門報到”機制，通過共筑共建聯席會議，統籌各領域資源開展老舊小區管網改造、社區志願服務、鄰裡糾紛調解等治理工作，完成5個老舊小區升級改造任務，開展志願服務活動223場次，化解各類矛盾糾紛489起。針對產業發展堵點，整合農業農村、畜牧獸醫等部門干部力量，組建26支特色農技服務隊，破解生產技術難題49個，帶動280戶群眾增收。

縣委組織部會同相關部門組成督查考評組，通過一線察訪、實績驗証等方式進行綜合評估，將評價結果作為干部選拔任用、職級晉升、評優評先的重要參考。目前，已有22名在下沉中表現突出的干部得到提拔重用。