莫讓“盤點”變“湊點”

年底盤點作為全年工作的“收官體檢”，既是梳理成效、總結經驗的關鍵環節，也是查漏補缺、夯實來年基礎的重要抓手。隨年終臨近，須謹防個別干部把“盤點”當成“應付任務”，用“湊數據、拼材料、編亮點”替代扎扎實實的梳理排查，莫讓“盤點”變“湊點”。

“盤點”變“湊點”，根源在於責任意識淡薄、政績觀錯位。有的干部把盤點當作“年終過關”的流程，怕暴露問題影響考核、怕直面短板被問責﹔有的不願花時間、下功夫復盤工作得失，把“湊好表格”等同於“做好盤點”﹔還有的能力不足、方法不當，不知道如何系統梳理工作、精准查找問題，只能“湊數據”應付了事。這種“數字好看、實效空空”的盤點，很有可能會因掩蓋問題導致矛盾累積，更無法為來年工作打下好基礎。

讓年底盤點回歸查缺補漏、提質增效的本真，需拿出務實舉措、壓實工作責任。要校准導向，把實效要求貫穿始終，引導干部深刻認識盤點是為了更好出發，摒棄“重痕跡、輕實效”的心態，把重點放在梳理實績、查找問題、謀劃對策上。要優化方式，推行“數據核驗+實地核查+群眾評議”的模式，既看報表數據更看實際成效，既聽部門匯報更聽群眾反饋，聚焦民生實事落地、難點問題破解等關鍵領域，精准排查工作短板。要健全整改機制，對盤點發現的問題建立清單化管理、項目化推進、閉環式落實機制，明確整改責任、整改時限和整改標准，將整改成效與干部考核挂鉤，對“湊點”應付、整改不力的嚴肅問責，對求真務實、整改見效的予以肯定，形成“盤點—整改—提升”良性循環。

年底是收官也是起步，盤點是總結更是謀劃。廣大干部當摒棄形式主義、秉持務實作風，用“放大鏡”找問題、用“顯微鏡”析根源、用“施工圖”抓整改，讓盤點真正成為補齊短板的“加油站”、推動發展的“導航儀”。