追溯一貫表現精准識人

本報威信訊 （通訊員 熊瀟）為精准識別和評價干部，近年來，雲南威信縣積極探索延伸考察機制，構建“時間+空間+管理”三維延伸考察模式，拓寬考察廣度與深度，多維度、立體化考實考准干部，為科學選人用人提供堅實的基礎。

對在現單位工作不滿兩年的干部，建立“回溯+跟蹤”考察機制，在原單位開展測評和談話，追溯過往履職情況，判斷其工作能力的一貫性和處理復雜問題的經驗，了解其在重大任務、突發事件中的擔當作為。時間延伸考察將干部的“一時”與“一貫”聯系起來，避免因崗位變動或環境變化導致的評價誤差。

對新提拔干部實行家庭情況必訪，明確家風家教、生活作風、興趣愛好等家訪重點，掌握干部“八小時外”真實狀態。探索體檢結果研判機制，將干部體檢報告作為考察參考依據，關注其身體素質、精神狀態能否勝任擬任崗位。空間延伸考察通過干部“八小時外”的表現和狀態，形成對其責任感、自律性及抗壓能力等更立體的評價。

對近兩年擔任過駐村工作隊隊長或隊員的干部，通過走訪村干部、黨員群眾代表，實地查看幫扶項目等，考察其解決群眾問題、帶領群眾發展的本領。對實行雙重管理的崗位，不僅聽取縣級主管部門意見，也聽取其服務的鄉鎮班子、干部、群眾的意見，了解其在服務地方發展、參與基層治理等方面的實際表現。管理延伸考察打破了部門壁壘，能夠更加全面、客觀地評價在交叉領域、一線崗位工作的干部。去年以來，根據綜合延伸考察情況，提拔和進一步使用干部143名。