莫讓袖手者旁觀

黨的二十屆四中全會擘畫了未來五年的宏偉藍圖。面對“十五五”時期艱巨繁重的經濟社會發展任務和嚴峻復雜的形勢，迫切需要廣大黨員干部勇擔當、善作為，自覺做想干事、能干事、干成事的不懈奮斗者。

然而，現實中，仍有個別干部甘當袖手旁觀者，或精神懈怠，庸政懶政混日子﹔或怕擔責任，為了不出事，寧可不干事﹔或當“嘴強王者”，隻見表態，不見行動。這種不作為、不擔當的作風，不僅會貽誤事業發展，還會損害黨的形象，必須堅決予以糾治。

在作風問題上，起決定作用的是黨性。黨性強就能“大公無私”，黨性弱就會“私心私欲泛濫”。袖手者的存在，從現象上看是作風問題，實則是黨性弱化，理想信念缺失、政績觀錯位。還有個別地方和單位考核評價機制不健全，管理監督失之於“寬、鬆、軟”，側面助長了袖手者的不良習氣。

讓袖手看變動手干，需要多管齊下、綜合施策。首先，擰緊干部思想“總開關”，教育引導干部樹牢正確政績觀，從思想上破除看客心態、摒棄袖手念頭，從“旁觀者”變為“實干者”。其次，樹立正確用人導向，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能干事作為評判干部的重要標准，讓擔當者有為有位，袖手旁觀者沒市場。再次，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，對苗頭性傾向性問題及時咬耳扯袖，早發現、早提醒、早糾正，對典型問題敢於亮劍，做到“懲處一個、教育一片”。同時，要把從嚴管理監督和激勵擔當作為高度統一起來。邁向“十五五”，隨著改革不斷深入，探索難免有失誤，要落實“三個區分開來”要求，讓干部放下包袱“輕裝上陣”。

黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。站在新的歷史起點上，每一名干部都應主動擔當作為，事不避難、義不逃責，以“越是艱險越向前”的勇氣銳氣、“逢山開路、遇水架橋”的闖勁干勁、“時時放心不下”的責任擔當，共同書寫中國式現代化建設新篇章。