察班子效能 識干部表現

本報哈爾濱訊 （通訊員 李思雨）近年來，哈爾濱市呼蘭區通過加強干部日常調研力度，全面摸清干部隊伍履職表現、能力素質及作風建設等情況，為干部考核、培養、任用提供支撐，推動領導班子強效能、班子成員提實績、年輕干部快成長。

錨定領導班子整體效能，對班子決策能力、協作水平、作風建設進行評估。本年度共對19家鄉鎮、街道及部分重點區直部門進行調研，重點看其是否能立足呼蘭區高質量發展大局科學謀劃工作，能否在重大項目攻堅、民生實事落實、基層治理一線中敢於擔當。通過每年兩次定期晾晒業績清單和問題清單，直觀呈現班子在任務推進落實、自身隊伍建設方面的實際成效。

聚焦班子成員的個人履職，跟蹤干部成長軌跡。在考察班子成員履職表現的同時，將年輕干部納入調研范疇，根據成長特點與發展需求，評估分管工作實績、能力素養與責任擔當，看其是否能以實干推動區重點工作落地見效，是否在分管領域取得突破性進展，是否具備應對復雜問題的應急處突能力，是否能堅守廉潔自律底線、以實績贏得群眾認可。

將調研成果融入干部隊伍建設，結合呼蘭區實際與年輕干部特點，開展談心談話，了解其在推動呼蘭發展中的職業規劃與實干困惑。對適應快、實績優、敢擔當的優秀年輕干部，擇優參加培訓、挂職。今年以來，累計提拔重用86人，職級晉升26人，儲備科級年輕干部285人。