干部壯筋骨 治理添活力

本報白山訊 （通訊員 時彩舒）近年來，吉林白山市實施基層治理“紅領專干”選派工作，連續4年選派年輕縣處級干部，投身渾江主城區8個街道和教育、衛生、國企等行業系統單位黨建工作和基層治理一線，讓干部受鍛煉、基層得實惠、治理見實效。目前已打造“紅色合伙人”“老礦區新生活”等黨建治理品牌。

“選派‘紅領專干’是基於白山深化市區一體化發展的現實需要。渾江主城區承接市級功能，需要進一步優化‘街道—市區職能部門’跨層級聯動機制，增強街道在一線統籌調度各方資源的能力。”市委組織部有關負責人介紹，這樣既能助力基層解決治理難題，也能讓年輕干部在一線“墩苗壯骨”。

將近年來新提拔市管干部、“80后”年輕干部作為基本條件，組織部門結合日常掌握，通過擇優比選，重點選擇政治素質好、發展潛力大的干部。統籌考慮結對聯系單位實際情況、人選專業特長、部門優勢資源，逐人研究確定結對聯系單位，強化人崗精准匹配。聚焦“干哪些事”量化定責，今年實施“五個一”任務清單，圍繞培育一項黨建特色亮點工作、開展一次黨建聯建共建活動、辦成一件惠企惠民實事、包保幫扶一戶困難群眾（企業）、建強一支基層治理骨干隊伍，為新選派的“紅領專干”量身定制服務項目50個。

常態化開展日常跟蹤了解“紅領專干”工作實績，調度重點任務，實地走訪考察，注重聽取結對聯系單位主要負責人工作反饋和社區干部群眾口碑反饋，將其作為干部提拔使用的重要參考依據。