作風過硬護航干事創業

本報攀枝花訊 （通訊員 張弘）“您對共同富裕試驗區建設有哪些思考研究，形成了什麼工作思路？”“您所在部門已制定哪些促共富的政策制度，落實情況如何？”“各項工作是否按時序進度推進，存在哪些困難問題？”近日，四川攀枝花市作風觀察組以“四不兩直”的方式深入共同富裕試驗區建設一線邊看邊問邊察，近距離、全方位觀察領導班子和領導干部能力作風表現。

“鍥而不舍落實中央八項規定精神，狠剎各種不正之風，推進作風建設常態化長效化。”黨的二十屆四中全會通過的“十五五”規劃建議進一步明確全面從嚴治黨的根本保障作用。攀枝花市在近年來不斷探索的基礎上，持續深入貫徹全會精神，將干部作風監督作為推動高質量發展建設共同富裕試驗區的重要抓手，圍繞省市重點項目、改革事項實踐案例、重大民生實事，扎實開展領導班子和領導干部創富共富能力作風觀察，激勵廣大干部在共富試驗區建設中奮發進取、真抓實干。

今年該市組建3個能力作風觀察組，發改、經信、住建等重點部門業務骨干為成員，組織部干部為聯絡員，確保監督工作有力有效。聚焦共同富裕試驗區建設目標任務，對領導班子和領導干部，區分縣（區）、黨群綜合、政法執法、經濟建設、社會事務、農業農村6類，差異化設置監督指標。靶向監督縣（區）推進區域協同共富情況，黨群綜合部門推動精神文化提升情況，政法執法部門推進高效能市域社會治理情況，經濟建設部門推進“消底、提低、擴中”情況，社會事務部門推進公共服務提質情況，農業農村部門推進強村富民情況。同時，通過建立干部監督聯席會議單位問題共研、原因共析、措施共制會商制度，每月對發現的問題線索進行統籌研判、分類處置，為干部精准“畫像”。

緊盯重點任務，高質高效協同推進。作風觀察組通過現場察看工作進度成效、與領導班子和干部群眾談話、查閱印証資料的工作方式，深入5個縣（區）、21個相關市級部門（單位）。圍繞共富試驗區建設中心大局以及貫徹落實省委、市委重大決策部署，以上級部門調研反饋問題、共同富裕試驗區建設年度重點改革事項清單、改革實踐案例總結推廣等為主要內容，重點觀察各級領導班子和領導干部是否存在對自身職責使命思考不深、謀劃不夠，以常規工作充當共富工作﹔是否存在工作推進浮於表面、未下深水，沒有形成高水平交賬的“任務書”“路線圖”﹔是否存在重點改革事項有“試”無“驗”、“改”而不“革”，缺少務實管用、群眾可感可及的創新舉措等方面問題。目前已累計開展作風觀察90余次，收集掌握干部在思想認識、能力本領、工作作風方面的問題線索120余條。

充分發揮作風監督結果“指揮棒”作用，引導干部在改革發展一線放手闖、大膽干，以正確用人導向引領干事創業方向。在“用”上樹導向，提拔重用、職級晉升61名“恪盡職守、敢於擔當”“攻堅克難、敢作善為”等實干實績突出的干部，對22名在經濟社會發展主戰場、項目攻堅一線表現較好的干部持續關注﹔在“調”上動真格，堅決調整9名“相互內耗、不團結”“自以為是、亂作為”等不勝任現職的干部，對26名工作主動性不夠、大局意識欠缺的領導干部，及時提醒談話﹔在“容”上講擔當，堅持嚴管與厚愛相結合，認真落實“三個區分開來”，建立健全容錯糾錯機制，對4名在改革探索、推動發展中因非主觀原因造成過失的干部免予問責，旗幟鮮明為敢於擔當的干部撐腰鼓勁。

“‘十五五’是攀枝花共同富裕試驗區建設縱深推進的關鍵一程，我們將以更加強有力的作風監督推進黨的作風建設常態化長效化，引導激勵全市各級領導班子和領導干部以實干實績推動共同富裕在攀枝花落地見效、開花結果。”市委組織部相關負責人說。