“四張清單”摸透做深

本報萊州訊 （通訊員 賈緒康）“通過大家集思廣益、群策群力，我們破解工作難題的方向更明確了、信心更足了，這種方式既解惑更實用，讓人受益匪淺。”近日，在山東萊州市委組織部階段性總結會議上，公務員管理科科長婁景雅信心滿滿地說。

今年以來，萊州市委組織部聚焦工作推進中的難點堵點、群眾關心關切的急難愁盼、自身建設存在的問題等，依托部機關開展的“基層問計 實踐求解”全員調研活動，由部領導帶頭，組織全體機關干部深入基層開展調研。通過“上級點、群眾提、自己找”的方式，分領域建立上級部署、市委安排、自主定題、問題不足“四張清單”，逐個項目研討論証，確定年度、季度、月度目標，針對性制定推進提升措施，明確責任科室、責任人，每月末專題調度推進情況。

聚焦推動問題解決，創新開設萊州組工研思講壇，每月工作例會上，各科室（中心）打破以往全面覆蓋的匯報方式，堅持“抓兩頭、促全面”原則，分別選取1項推進較好的工作、1項推進緩慢的工作進行匯報，針對亮點工作主要分享具體做法、經驗啟示，針對短板工作主要剖析內在根源、攻堅措施，分管副部長、常委部長逐一點評，圍繞問題、不足，定目標、出思路、想辦法。堅持以點帶面、輻射全員，第一時間梳理研思成果，並印發全體機關干部，科室內部組織二次學習，深入學習目標要求、思路方法，提升干部破題解題能力。推動成果轉化提升，將攻堅工作納入重點工作“四張清單”管理，動態更新，銷號管理，將完成情況作為工作質效評價、干部平時考核的重要內容，與職務提拔、職級晉升等直接挂鉤。