集結精銳破發展難題

本報溫嶺訊 （通訊員 溫組軒）“項目進度不夠快、干部干勁不夠足，發展總差一口氣！”為破解發展瓶頸，今年以來，浙江溫嶺市深入實施“謀實事、比實干、拼實績”干事創業活動，堅持科學謀項目、精准建隊伍、多維強激勵，助力項目破難提質，推動形成領導帶頭、全員攻堅、全域賽馬的實干爭先氛圍。

在攻堅項目謀劃上，組織鎮街與部門圍繞市委市政府中心工作、重大攻堅任務、重點建設項目等四個維度梳理項目攻堅庫，首批入庫項目578個。對入庫項目嚴格把關，會同市委辦、發改等多部門聯合會審，經剔除、調整、優化后，最終確定產業項目招引、城市品質提升等492個“謀比拼”事項，其中118個關鍵任務被列為突破性項目。同步明確“謀比拼”項目干事責任清單，將工作目標細化到季度、量化到月份、具體到個人，壓實責任領導領銜、責任人落實、聯絡員協調的責任鏈條，構建起“一個項目、一支團隊、一張進度表、一抓到底”的工作格局。

注重發揮專業干部、年輕干部等不同群體的優勢，集結部門、鎮街、國企精兵強將，組建百支能力互補、結構科學的攻堅團隊。比如，針對項目中涉及土地征遷、工程建設等堵點難點問題，擇優選派43名“90后”年輕干部充實項目一線，並發揮發改、住建、交通等部門干部熟悉項目審批、征遷政策、道路建設等領域的專業優勢，組建35支專業攻堅團隊深入項目、集中破難。

聚焦考准考實、考出干勁、考出擔當，建立項目動態跟蹤機制，市委組織部通過實地踏勘、個別談話等方式每周走訪考察4—5個團隊攻堅項目，動態掌握項目進度，注重考察領導班子、領導干部在項目攻堅中的政治品格、一貫表現、實績成色、擔當作為和口碑評價，科學研判項目推進和干部隊伍表現情況。今年以來，因在攻堅中表現突出，13名干部被提拔，74人獲及時獎勵。同時，將2批5個項目新納入盡職免責“白名單”，目前“白名單”庫已入項目17個，進一步解除干部思想束縛、激發干事創業熱情。

“項目是發展的‘助推器’，也是識別干部的‘主戰場’。我們將持續深化‘謀比拼’活動，堅持讓干部跟著項目走，以項目需求為導向統籌全市干部資源，真正實現聚精銳之力、破發展難題、促干部擔當。”市委組織部常務副部長柯軍說。