精准選育鄉村頭雁方陣

精准科學選人用人，是習近平總書記對干部工作提出的明確要求，也是培育鄉村振興頭雁隊伍的重要方法論。農村情況千差萬別，必須摒棄“大呼隆”“一刀切”思維，構建示范村引領、創優村進階、強基村夯實的梯次培育體系，精准鍛造鄉村頭雁方陣。

著眼示范引領、比學趕超，形成“老帶新、強幫弱”格局。示范村之“范”，在於既要做實裡子，更要樹好樣子，以一村之經啟百村之路。以現場講解、創業大賽、實地觀摩、座談交流等方式搭建比武擂台，推動以比促學、以比促優。聚焦支部建設、集體經濟、鄉村治理等主題，帶著問題學、奔著需求教，推動學的內容與干的任務契合互促。推行跨村聯建、強弱結對，通過項目共建、人才共育，做到“幫一把、帶一程”。鼓勵鄉村凝練特色、樹立品牌，形成標志性成果，推動“盆景”變“風景”，示范成典范。

著眼提標育強、晉位升級，從“過得去”向“過得硬”轉變。創優村之“優”，在於規范提升、賦能增效。建立提標體系，明確晉升階梯，讓提升有標尺、努力有方向。實施賦能工程，開展訂單式培訓，針對能力短板開設專項課程，實現精准滴灌。落實攻堅任務，實行“揭榜挂帥”“挂牌督戰”，在實戰中淬煉真本領。樹立爭先導向，對實現晉位的村給予項目、政策傾斜，形成“先進有壓力、中間有動力、后進有活力”的競進氛圍。

著眼強基固本、整頓提升，破解“誰來接、怎麼接”的難題。強基村之“基”，在於補齊短板、夯實根基，支點在人才培養機制。要拓寬選人渠道，重點從返鄉青年、致富能手、退役軍人等群體中物色人選，通過“三薦兩評一考”機制確保政治過硬、能力達標。要創新育人模式，推行“3+1”導師幫帶，由鄉鎮干部、聯村干部、優秀書記共同培養后備力量，跟崗鍛煉加速成長。要搭建用人平台，讓后備干部在實踐中歷練才干，從旁觀者變成主攻手。要完善管人機制，建立成長檔案，動態管理、優進劣出，保持鄉村干部隊伍生機活力。