安徽省當涂縣烏溪鎮：“三心”培育 為年輕干部成長 “賦能加碼”

近年來，安徽省馬鞍山市當涂縣烏溪鎮黨委始終將年輕干部培養作為干部隊伍建設的關鍵一環，在“選、育、管”三個方面精准發力，著力打造政治素質高、工作能力強、敢於擔當作為的高素質專業化年輕干部隊伍。

精心“選”，充盈源頭儲備“蓄水池”。堅持按需優化干部隊伍結構，持續更新年輕干部人才信息庫。鎮黨委每年開展人才需求研判，圍繞鄉村振興、產業發展、基層治理等核心任務，明確所需專業類型和能力素質要求，將學歷高、專業強、素質好的優秀人才，提前納入組織培養視野。近兩年，通過多種渠道招聘15名綜合素質突出的年輕干部，有效改善了干部隊伍的專業結構，確保了人才供給與事業發展同頻共振。同步制定《“烏溪青苗”年輕干部培養計劃》，建立年輕干部動態儲備庫，定期對庫內人員進行評估和調整。根據干部的工作表現、發展潛能情況等，及時將表現優秀的干部納入重點培養范圍，對不符合要求的進行調整出庫，保証儲備庫的質量和活力。

用心“育”，搭建歷練培養“成長梯”。整合線上線下資源，打造集政策法規解讀、業務操作指南、經典案例教學、前沿知識分享於一體的“一站式”學習體系。定期邀請縣級部門領導、業務骨干、老黨員來鎮授課，不斷強化年輕干部政治理論素養和業務實操能力。實行“跟崗學”“師徒制”培養形式，建立由1名黨政班子領導和1名經驗豐富的老同志傳幫帶1名年輕干部“1+1+1”導師幫帶機制，幫助其全面提升素質能力。實施一線“墩苗”計劃，科學制定個性化的輪崗周期，有意識地把年輕干部放到改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿去“墩苗壯骨”。今年以來，年輕干部為村民做好事實事、解決群眾急難愁盼問題60余個，排查化解各類矛盾糾紛20余件。

貼心“管”，突出實干實績“風向標”。強化廉政思想教育，依托年輕干部座談會、談心談話等方式及時掌握年輕干部思想動態、生活狀態和工作常態，做到早發現、早提醒、早糾偏。今年以來，組織召開年輕干部座談會8次，開展談心談話100余人次。組建“青苗之星”宣講團，結合業務宣講與工作交流，採取演講辯論、公文寫作、晒單亮績等方式，組織開展“實績展示、擂台比武”活動，全景化展示年輕干部業務亮點、工作實績。完善年輕干部評價考核機制，聚焦政治素養、能力素養、工作作風和廉潔自律四大維度，實行“月調度+季考評+年考核”動態管理，以量化指標客觀反映工作實績，考核結果納入干部選拔任用重要內容，樹牢實干為要的用人導向。（安徽先鋒網）