接續奮斗 一干到底

四川內江持續錘煉干部嚴實作風

干事創業熱潮涌

在四川2023年高質量發展綜合績效評價中，內江是Ⅲ類地區中提升幅度最大的市﹔2024年，地區生產總值增速居全省第5位，7項主要經濟指標增速排位首次全部進入全省第一方陣﹔2025年前三季度，地區生產總值增長6.4%，居全省前列……這份亮眼的成績單，是內江市鍥而不舍抓干部隊伍作風建設結出的碩果。

內江市將干部隊伍作風建設作為推動高質量發展的關鍵抓手，通過一系列常態化、長效化的舉措，推動干部隊伍精神面貌煥然一新、干事創業勁頭持續高漲，為經濟社會高質量發展注入了強勁動力。

“頭雁”引領，沉到一線。市級領導包聯重大項目、重點企業，在解決問題中淬煉作風。市委主要領導三赴資中縣銀山鎮，解剖麻雀式調研，推動全市54個鎮街836個村（社區）面貌顯著改善，為探索建設“農村基本具備現代生活條件”先行區奠定了堅實基礎。在大氣環境質量改善攻堅戰中，市四大班子主要負責同志每周現場督導，28名市級領導分行業、分領域調度，推動2024年環境空氣質量位列全國重點城市前列，創“十四五”以來最佳水平。

作風建設的出發點和落腳點，始終是為民服務。依托“甜城連心橋”、12345熱線等平台，構建社情民意直達快辦機制。在實施城市更新行動中，通過設置問題“碼”上掃、召開院壩會、發放征求意見單等方式，收集意見建議1457條，融入改造943條。組建督查組深入基層明察暗訪，對群眾反復反映問題的辦理情況抽查回訪，滿意率達99%以上。

作風之變最終轉化為發展實效。面對規上工業增加值等指標一度靠后的局面，創新建立企業困難問題會商、干部聯系企業等機制，開展“周周有活動”“我為企業找訂單”，推動干部一線紓困。擦亮“樂業內江·甜蜜回報”營商環境品牌，深入實施要素成本減負等11項專項行動，2024年獲評全省營商環境“優秀”等次。

今年以來，“局長跑流程”掀起效能新革命。40名涉及審批事項的市級部門“一把手”以辦事人員或企業代表身份，體驗業務辦理流程，推動壓減審批環節645個，989項政務服務事項較法定辦結時限平均壓減13.39個工作日。（本報通訊員 內組軒）

內蒙古包頭市稀土高新區提升干部專業素養

產業一線挑大梁

高質量發展呼喚專業能力。在內蒙古包頭市稀土高新區，一支懂產業、擅招商、敢擔當的青年鐵軍，為產業高質量發展注入強勁青春動能。

作為包頭建設“全國最大的稀土新材料基地”“全球領先的稀土應用基地”的核心陣地，稀土高新區構建“精准選育、實戰淬煉、嚴管厚愛”全鏈條培養體系，推動年輕干部成長軌跡與稀土產業升級路徑同頻共振。

打破論資排輩，以專業對口、潛力突出、敢闖敢拼為標尺，開展“靶向選才”。去年以來，精選35名年輕干部組建招商“尖兵隊”，其中既有稀土材料、機械工程等專業背景干部，也有具備市場運營、商務談判經驗的復合型干部，實現人崗相適、精准匹配。

“在干中學、在戰中練”是干部培養的重要路徑。稀土高新區將招商一線作為“練兵場”，近20個月組織招商隊開展覆蓋全國百余座城市的“地毯式”招商，對接企業3200余家，在高頻實戰中摸清產業脈絡、掌握企業需求。

構建“研討+幫帶”雙軌賦能體系。每月開展招商業務大研討，圍繞稀土產業政策、項目談判復盤、落地難題攻堅等議題，分享案例、碰撞思路﹔創新點對點幫帶，由骨干招商員擔任導師，手把手傳授項目研判、企業對接、政策落地等技巧。同時組織年輕干部走進稀土企業車間、研發中心，邀請行業專家、龍頭企業高管講座，讓年輕干部既懂招商流程，更懂產業本質。

既要壓擔子，更要給舞台。稀土高新區建立目標清晰、責任到人的管理機制，為每個招商小組制定“一對一”作戰圖，明確時間表、路線圖和責任狀，確保干有方向、做有抓手。實施招商干部專項考核，2024年招商小組“優秀”等次干部佔比達40%。暢通晉升通道，優先選拔一線表現突出者，去年以來提拔晉升22人次。

如今，一批批年輕干部在產業發展的主戰場快速成長，推動全國磁材前15強企業中10家落戶，稀土永磁電機企業簽約數量超過去30年總和，成功引進臥龍集團、廈門鎢業等產業鏈“巨擘”，助力稀土產業從“大”向“強”。（本報通訊員 賈婷婷）

江蘇連雲港市連雲區優化考核體系

向海圖強動力足

在各地競相布局人工智能、算力、新能源汽車等新興產業賽道的當下，如何通過健全機制引導干部樹立和踐行正確政績觀，走出符合自身稟賦的特色發展之路？江蘇連雲港市連雲區聚焦高質量發展，構建精准化、差異化的綜合考核體系，為海洋特色產業發展注入強勁動力，在激烈的區域競爭中塑造發展新優勢。

針對基層反映強烈的考核指標繁雜、多頭重復等問題，連雲區大力推進考核體系“瘦身健體”。通過整合多頭考核、重復考核，全區僅保留一個綜合考核體系﹔堅決剔除不符合基層實際或屬於部門常規業務的指標，2025年鄉街考核指標數量較上年精簡28%。一系列減負舉措，讓廣大干部從繁瑣事務中解脫出來，將更多精力投入向海圖強。

“瘦身”是基礎，“塑形”方顯關鍵。在鄉街考核中，設置“新增簽約海洋產業項目投資佔比”硬指標，並增設“海洋經濟”專項加分項，引導資源要素向海洋電力、現代漁業、濱海旅游等特色產業集聚。創新實施“一板塊一賽道”差異化考核機制：自貿片區重點考核港航貿易、跨境電商﹔海濱旅游度假區側重海洋文旅品質提升﹔開發區突出海洋新興產業招引培育。2024年，全區海洋漁業增加值達18.66億元，年均增速26.3%，中核田灣灘涂光伏、海洋生物醫藥等一批引領性項目相繼落地，差異化考核機制正持續釋放政策紅利。

考用結合，激活動力促實干。配套制定年度綜合考核激勵約束事項清單，樹立“獎優罰劣，有為有位”的鮮明導向。對承擔關鍵指標且成效卓著的單位，在干部使用、評優評先等方面予以重點傾斜﹔對因不擔當、不作為導致承擔指標長期低位徘徊甚至墊底的，結合實際對相關責任人進行組織調整、通報約談。2025年以來，已提拔重用23名實績突出的干部，對3名履職不力的干部進行了“下”的調整，形成了機制驅動、實干爭先的生動局面。（本報通訊員 連組軒）