練就黨性鑒別的“火眼金睛”

黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。習近平總書記強調，“選人用人要加強黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度。”當前，個別黨員干部出問題，往往不是在業務能力上，而大多是出在黨性純度不夠上。黨性修養是黨員的第一位修養，黨性鑒別是選人用人要把好的第一道關口。各級黨委（黨組）及組織人事部門肩負著為黨選賢任能的神聖使命，要像孫悟空那樣練就一雙“火眼金睛”，把加強黨性鑒別貫穿選人用人各環節、全過程，鮮明立起由小見大、由表及裡、由此及彼的鑒別標尺，確保選出來的黨員干部，組織放心、人民滿意。

拓展“由小見大”的眼光，見微知著鑒別黨性。於細微處見精神，於細微處也見品德。小事小節是一面鏡子，小事小節中有黨性、有原則、有人格。對於黨員干部來說，“小”與“大”是辯証的，小事小節絕非小事一樁，它與大事大節緊密關聯，是黨性原則的直接體現。正所謂“不矜細行，終累大德”，日常工作生活中，如果黨員干部不以小事小節為意，黨性原則就會被逐漸弱化，紀律意識就會被悄然侵蝕，最終往往會釀成無可挽回的“大禍”。加強黨性鑒別，需要以“小切口”破題，從具體問題嚴起，在一件件“小事”中見黨性、見作風。把時間維度拉長、空間尺度放大，堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部，將考察視角從工作表現延伸至生活圈、社交圈，變“急時評判”為“平時考察”，做到“一葉落而知天下秋”。對那些熱衷“小圈子”、曖昧“小意思”、沉迷“小酒杯”的黨員干部，全面、立體地分析研判，確保識得“廬山真面目”。

打開“由表及裡”的眼界，洞悉本質鑒別黨性。莫看江面平如鏡，要看水底萬丈深。黨性鑒別涉及黨員干部的思想、工作、生活、作風等各個方面，具有隱蔽性和復雜性，辨識難、定性難。如果了解的情況都是虛假的、片面的，這樣的黨性鑒別無異於“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”。加強黨性鑒別，由表及裡的洞察力必不可少，不能就事論事，不能被其表象所迷、假象所惑。像九方皋相馬一樣，既看表面呈現的“好樣子”，更重內在蘊含的“真裡子”，做到“得其精而忘其粗”。抽絲剝繭、深挖一層，穿透一時一事的表象，通過“沉浸式”考察、“解剖麻雀式”分析，深度透視、精准評價和識別干部，真正做到見人見事見思想。

錘煉“由此及彼”的眼力，睹始知終鑒別黨性。路不險則無以知馬之良，任不重則無以知人之德。在群眾眼裡，扛重活、打硬仗，敢擔當、善作為，是黨員干部應有的公仆本色。對黨員干部來說，順境逆境看襟懷，大事難事看擔當，重大任務、突發事件、復雜局面，正是檢驗黨性的“考場”。在脫貧攻堅一線，300多萬名第一書記和駐村干部同貧困群眾想在一起、干在一起，誓言“不獲全勝、決不收兵”。關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來，才是真正的共產黨人。加強黨性鑒別，功夫要下在平時，並注意重大關頭、關鍵時刻，做到以事察人、以事鑒人。建立一線考察紀實制度，在急難險重一線精准定位，通過嵌入式觀察、伴隨式跟蹤，由點及面、串珠成鏈，由此及彼、系統集成，全面了解黨員干部是否敢於挑“重擔子”、啃“硬骨頭”，鮮明樹立“黨性過硬者受重用、薄弱者受鞭策”的用人導向，讓更多的干將闖將猛將在干事創業中脫穎而出。

（作者單位：雲南省保山市委組織部）