一線設課堂 淬煉實干家

正值金秋，山西晉中市干部學習熱潮涌動。繼9月底全市年輕干部賦能培優班圓滿收官之后，10月中旬，縣處級副職干部任職進修班延伸培訓接續啟動。這種分層分批、壓茬推進的緊湊安排，正是晉中市以精准化培訓提升干部現代化建設能力的生動縮影。

面對資源型經濟轉型發展的時代課題，近年來，晉中市構建“靶向淬煉、多維鍛造、長效賦能”三位一體培育機制，推動干部教育培訓從規模覆蓋向質效提升深度轉變，全面提升干部實戰能力，為高質量發展提供堅實干部支撐。

按需施訓打造專業化培育體系

“這次培訓既有理論深度，又緊貼晉中實際，學到的轉型發展經驗回去就能用得上。”談及剛結束的全市年輕干部賦能培優班，市委辦公室會務科科長張清泉表示收獲頗豐。

晉中市堅持發展需要什麼就培訓什麼、干部缺什麼就補什麼，構建“政治理論+業務能力+實踐鍛煉”課程體系，實現培訓內容與轉型發展需要精准對接。

在課程建設方面，推動市縣黨校聯動，打造了19個覆蓋黨性教育、轉型發展、傳統文化、鄉村振興主題的現場教學點，把教室搬到項目一線、產業園區。例如，在轉型發展類教學點設置“傳統產業升級”“新興產業培育”實地教學模塊，在鄉村振興類教學點安排“村級集體經濟壯大”“特色產業發展”案例教學，讓干部近距離學習可復制、能落地的實戰經驗。

堅持分層分類，運用“摸底調研+點名調訓”機制，重點選調關鍵崗位干部和優秀年輕干部，有效破解“重要崗位抽不出、一般干部重復訓”的難題。對縣處級干部，側重戰略思維實戰培養，設置區域經濟布局、重大項目統籌專題﹔對鄉科級干部，強化執行能力訓練，開展基層矛盾化解、政策落地實操演練﹔對年輕干部，注重基礎能力鍛造，安排一線調研方法、公文寫作實戰課程。

今年以來，全市深入實施“一把手”政治能力提升計劃、年輕干部理想信念強化計劃和干部履職能力提升計劃，市級層面舉辦各層級干部進修班、培訓班等主體班次10期，培訓干部600人左右﹔全市舉辦各層級專題培訓322期，培訓干部3.5萬人次，實現重點領域干部培訓全覆蓋。

實戰課堂錘煉過硬履職本領

打破閉門辦學模式，構建“走出去學+沉下去練”的實戰課堂體系，將培訓場景延伸到轉型前沿、基層一線，讓干部在實戰中磨礪真本領。

走出去對標先進，組織干部赴轉型標杆地區、知名學府開展延伸培訓。今年以來，晉中市分批選派干部赴中國人民大學、浙江大學等高校，圍繞經濟工作能力提升、科技創新、數字經濟等主題開展專題實訓，彌補干部能力短板。在重慶大學舉辦的縣處級副職干部任職進修班延伸培訓中，學員們在萬盛經濟技術開發區探尋資源型城市轉型密碼，於長安汽車兩江智慧工廠觸摸智能制造時代脈搏，實地感悟創新實踐，把轉型經驗轉化為發展思路。

強化一線實踐鍛煉，打造移動課堂。在祁縣“千萬工程”實踐案例復盤現場，干部圍繞基層治理難點突破、特色產業規模擴張等問題，與村干部、企業負責人面對面交流，提煉可推廣的基層治理經驗﹔在壽陽縣“雙層托管”模式調研中，干部深入田間地頭，實地了解“農戶土地托管+合作社經營”如何破解種地難、增收慢的問題，形成針對性工作建議﹔全市年輕干部賦能培優班在組織學員赴陽泉百團大戰紀念館接受革命傳統教育后，直接走進大學城部分高校了解科技創新前沿。

機制保障推動成果轉化

培訓收官不是終點，而是能力提升的新起點。

晉中市完善成果轉化機制，推動學得好向干得實轉化，讓培訓成果真正服務高質量發展。中青年干部培訓班通過“學員講壇”分享實戰心得，促進優秀經驗跨部門、跨領域流動。全市年輕干部賦能培優班學員分小組形成的“留住用好大學城人才”“深化產教融合”等5份學研報告和相關建議，直接服務市委、市政府決策。

強化跟蹤問效，通過定期回訪、滿意度測評、成果轉化座談等方式，動態跟蹤實戰培訓成效。建立干部培訓電子檔案，將學習表現、研究成果、實踐成效納入考核評價體系，作為評優評先、選拔任用參考。

通過系統化培育，干部推動轉型發展的思路更清、攻堅克難的底氣更足、服務發展的方法更實，培訓成果正逐步轉化為重點項目落地、營商環境優化的實際成效。“干部教育培訓必須圍繞中心、服務大局，做到精准滴灌、長效賦能。”晉中市委常委、組織部部長李文兵表示，將持續深化干部教育培訓改革，完善全鏈條培育機制，為譜寫中國式現代化晉中篇章鍛造一支忠誠干淨擔當的高素質干部隊伍。（本報通訊員 陳金）