分類管理算好平時賬

本報泉州訊 （通訊員 李銀芳）近年來，福建泉州市檢察機關錨定全方位考准考實干部的目標，立足檢察人員分類管理實際，按照全員、全面、全時的要求，加強干部日常考核，激勵檢察人員擔當作為、奮勇爭先。

圍繞政治建設、業務建設、隊伍建設等，細化部門職責任務，根據干部專業、履歷、特點等，將職責任務分解到崗到人，明確個人工作清單。目前形成並動態維護部門主要職責說明書110余份、個人崗位職責說明書850余份，為差異化考核提供依據。將“兩書”內容鏈接到平時考核登記表的“個人崗位職責”處，與季度小結形成對照，“該做什麼”“做了什麼”“成效如何”一目了然。

以檢察人員分類管理為基礎，根據崗位特性區分考核側重點。針對員額檢察官，重點考核辦案質效，突出司法責任和專業能力，明確將優秀案例培育、業務競賽獲獎等作為考核重要依據﹔針對檢察輔助人員，主要考核輔助辦案成效﹔針對司法行政人員，兼顧日常服務保障與重點任務推進。此外，對領導干部同步考核帶隊伍、抓管理能力。

日常考核主要依托政治素質考察、司法績效考核進行。政治素質考察通過制定負面清單、推行黨員量化積分管理提高“政治畫像”精准度的同時，積極探索運用信息技術研發數字黨建平台，力爭實時記錄、統計、分析、展現黨員干部政治表現情況。司法績效考核通過全院工作目標、部門工作目標再到個人考核指標的指向分解，實現個人績效、部門績效再到全院績效的導向目標一致性。定期召開績效考評工作部署、推進會，按照“集體重擔大家挑、人人肩上有指標”的總體要求，確保市裡對單位考核指標細化到部門、延伸到個人，融入三類人員績效管理中。開展工作績效指標完成情況動態監測，將完成情況與評先評優等相挂鉤，充分發揮抓落實、補短板、強弱項的指揮棒功能。

注重“管案”與“管人”相結合。聚焦辦案主責主業，圍繞最高檢“辦結的每一起案件，原則上都要進行質量評查”要求，以季度為周期，對全市基層院在時間節點內辦結的案件開展評查，將案件評查結果與干部考核挂鉤，倒逼提升案件質量。轄區內部分基層檢察院對案件質量評查被評為瑕疵、不合格的人員，在平時考核中進行扣分處理。

按季度公示考核結果，不定期在檢察工作網晾晒階段業績，從“年底算總賬”轉化為“平時算細賬”。注重結果即時反饋，發揮典型示范引領作用，豐澤、泉港、南安等基層檢察院選出“季度示范崗”，通過加大力度重點培養、專欄宣傳等形式及時給予肯定。對工作不在狀態、表現欠佳的及時談話提醒、崗位調整，對工作量激增部門適當補充力量，以人崗相適促人盡其才。