破除基層工作“臨時心態”

基層是本厚重的書，是年輕干部成長的生動課堂。但少數年輕干部以“臨時心態”看待基層工作，有的缺乏深耕的耐心，隻把基層當作鍍金跳板，盼著熬夠資歷早日逃離﹔有的把與群眾的魚水關系變成了“蛙水關系”，需要時跳進去，不需要時就跳出來。

從客觀看，基層任務重、壓力大，工作環境相對艱苦，一定程度上影響了干部的扎根意願。從主觀看，少數年輕干部缺乏對基層工作的價值認同，沒有做好“吃苦”的心理准備，遇到困難便容易動搖。干部無法沉下心感知群眾的酸甜苦辣，就無法用情用力解決群眾的急難愁盼。長期抱持“臨時心態”，不僅難以干好工作、真正增長才干，也會導致政策落實打折扣，讓群眾的信任感流失。

破除“臨時心態”，要從思想上固本培元，堅定扎根基層之志。每一次走訪、每一次調解、每一次攻堅，都是在為黨和國家的事業夯基壘台。“墩苗”絕非“鍍金”，基層工作經歷不能“混”，而需腳踏實地、真抓實干。年輕干部要向焦裕祿、黃文秀等先進典型學習，深刻感悟扎根的價值，從思想深處摒棄“過客”心理，堅持和群眾一塊過、一塊苦、一塊干，在基層摸爬滾打，褪去“驕嬌”二氣。

情感認同與價值實現是驅散“臨時心態”的陽光雨露。當基層工作受到形式主義、官僚主義的干擾，干部疲於應付檢查、填報表格，自然容易滋生“熬資歷、等調動”的心態。要樹立實干實績之風，優化基層干事創業生態，將干部從無謂的事務中解脫出來，讓他們有更多時間精力深入群眾、解決實際問題。要樹立正確用人導向，多把目光聚焦於長期扎根基層默默奉獻的“老黃牛”，讓有為者有位、吃苦者吃香。要加強基層待遇保障和人文關懷，解決后顧之憂，讓他們真正能安心安身安業。