開展批評為什麼難

批評和自我批評是我們黨的光榮傳統和優良作風，是黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是加強和規范黨內政治生活的重要手段。習近平總書記多次強調，要讓批評和自我批評成為黨內生活的常態，成為每個黨員、干部的必修課。我們該如何認識批評和自我批評的重要意義？為何在實際工作中，會出現自我批評難、相互批評更難的現象？又該通過哪些方法，切實開展好批評和自我批評？

早在1929年，古田會議決議就明確指出：“黨內批評是堅強黨的組織、增加黨的戰斗力的武器。”延安整風運動期間，黨通過開展嚴肅的批評和自我批評，消除了主觀主義、宗派主義、黨八股等不良作風的影響，為黨的團結統一和革命勝利奠定了重要基礎。在‌黨的七大上，毛澤東同志強調，批評和自我批評是“抵抗各種政治灰塵和政治微生物侵蝕我們同志的思想和我們黨的肌體的唯一有效的方法”。‌新中國成立后，在黨的歷次集中教育‌中，我們黨都強調通過批評和自我批評來推動作風建設，推動黨的事業不斷取得新勝利。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，對弘揚批評和自我批評優良作風提出一系列新要求、作出一系列新部署。中央政治局率先垂范，定期召開民主生活會或專題民主生活會，結合思想和工作實際進行自我檢視、黨性分析，開展批評和自我批評﹔在黨的各項建設中充分運用批評和自我批評這個銳利武器，在黨內集中教育中開好民主生活會，專門安排批評和自我批評的環節內容，有力推動了全面從嚴治黨向縱深發展。

同時還要看到，在黨內政治生活中，在一些黨組織中，還不同程度存在著批評難問題，主要表現在以下幾個方面。一是積極主動的批評開展難。批評更多的是在特定時間、場合組織的“規定動作”，而根據實際情況、現實需要、發展要求及時主動的批評開展得不夠﹔黨組織內部、黨員之間開展批評和自我批評的內生動力不足，存在走過場、做樣子的現象。二是坦誠相見的批評開展難。批評更多的是上級對下級的批評，而下級對上級、同級之間的批評並不多見。不少批評還是客套的、欲言又止的批評，缺少開誠布公、赤誠相見、“竹筒倒豆子”式的批評。三是一針見血的批評開展難。批評止於表層，難以觸及實質性問題，抓小放大、避重就輕。自我批評也是蜻蜓點水，多說人所周知的，少說或不說不為人所知的。四是將批評的成果落地見效難。批評和自我批評屬於思想斗爭，目的在於從觸動思想到轉變行動。一些批評和自我批評，會開了、話說了、態表了，但在組織或個人的行為中，卻沒有明顯改觀，沒有實現從言到行的轉變。

我們知道，判斷一個黨組織黨內民主作風是否形成、黨內政治文化是否健康、黨內政治生態是否純潔，一個重要標准，就是看這個黨組織批評和自我批評開展得怎麼樣。能夠開展正常的、經常的、積極的批評和自我批評，並且通過批評和自我批評達到相互幫助的目的，這個黨組織就能夠淨化內部風氣，增強黨員素養，提升組織力、凝聚力、戰斗力。反之，如果一個黨組織不能開展真正意義上的批評和自我批評，黨內問題不是拿到桌面上解決，而是遮遮掩掩，“睜一隻眼閉一隻眼”，採取非組織的、非正當的、背地裡的方式處理，結果只能造成這個黨組織作風渙散、風氣不正、軟弱無力，難以發揮戰斗堡壘作用。可見，培育健康的黨內政治文化，增強各級黨組織戰斗力，維護黨的團結統一，必須解決批評難的問題。

破解批評難的問題，首先要深入分析批評難的原因，從而對症下藥。其一，認識上有誤區。一些同志未能將批評和自我批評作為我們黨的優良傳統與政治優勢來看待，也未能深刻認識到批評和自我批評在糾偏糾錯、凝聚共識、推動工作中的重要作用﹔而另一些同志雖然理性上認同批評和自我批評的重要性，但思想深處又受歷史上錯誤路線下“殘酷斗爭、無情打擊”的影響，走到了不敢批評、不搞批評的另一個極端﹔還有一些同志把批評和團結對立起來，認為批評傷和氣、傷感情，會制造矛盾，影響團結，損害團隊形象，產生了相互批評不如相互表揚、揭露矛盾不如掩蓋矛盾的心態。其二，利益上有糾結。一些同志從個人利益得失出發來權衡要不要開展批評，一些同志批評領導怕丟位子，批評同事怕丟選票，是非面前不開口，原則問題上不亮劍，隻願當“好好先生”，維系和和氣氣的關系。還有的領導干部聽不得批評意見，對批評者打擊報復，這也在一定程度上加重了批評難。其三，制度執行有差距。黨章及黨內一系列法規制度對黨員開展批評和自我批評作出明確規范、提出具體要求，為正常開展批評筑牢了制度根基、提供了法規保障。但現實中，一些黨員、干部卻存在明顯的責任缺位，既不履行開展批評的政治義務，也不積極行使監督批評的正當權利，導致制度難以真正落地、發揮實效。破解批評難，就要瞄著難點去、圍著難點攻，從根本上解決影響阻礙批評有效開展的因素。

從解決認識問題破解批評難。破解批評難問題，首要在於轉變思想觀念，深刻認識開展批評和自我批評的重要意義。一方面，必須堅決破除“批評影響團結”的錯誤認識，推動批評與團結形成良性互動、相互促進的局面。實踐証明，批評和自我批評從未削弱黨的團結，反而讓黨的凝聚力更強﹔從未疏遠同志關系，反而讓彼此聯系更緊密。另一方面，要扭轉“批評有損形象”觀念，大力倡導“歡迎批評、接納批評，在整改提升中成長”的正確導向，讓正視批評、改進不足成為共識。

從培育良好生態破解批評難。能否認真開展批評和自我批評，是黨內政治生態是否良好的反映。因此，用好批評和自我批評武器，就要持續加強黨內政治文化建設，讓經常性的批評和自我批評蔚然成風。要貫徹落實習近平總書記關於黨內政治文化建設特別是開展批評和自我批評的重要論述，鼓勵黨員勇於開展批評和自我批評。同時，要正確開展黨內批評，防止批評變味。批評要出於公心、分清是非、辨別真假，切忌從個人恩怨、得失、利害、親疏出發看事待人。要糾正黨內生活中自由主義、好人主義傾向，徹底解決黨內政治生活隨意化、形式化、平淡化、庸俗化等問題，強化黨組織和黨員的黨性原則，保持黨的朝氣、生氣和銳氣。

從加強制度實踐破解批評難。批評和自我批評不僅是黨的優良作風，也是黨的有效制度。黨的各級組織是組織開展批評和自我批評的主體，要把認真開展批評和自我批評作為發揮戰斗堡壘作用的重要機制，不能僅僅停留在完成上級部署的層面，而要結合組織建設實際，針對內部存在的問題，有的放矢地推進。制度建設不能一勞永逸，面對黨的建設中的新形勢新問題，必須總結新經驗、運用新方法，持續完善開展批評和自我批評的制度，使這一銳利武器越用越鋒利。

以領導干部率先垂范破解批評難。領導干部對待批評和自我批評的態度、組織開展批評和自我批評的能力等，直接影響著各級黨組織開展批評和自我批評的質量。各級領導干部要主動開展深入有效的批評，達到紅臉出汗的效果，在組織內營造風清氣正的政治生態。虛心接受各方批評，不搞打擊報復，不給提批評意見的同志“穿小鞋”。還要帶頭做自我批評，勇於承擔責任，不能諉過於人。各級領導干部在開展批評和自我批評上帶好頭、作出榜樣，必將促進黨的各級組織生機勃勃、奮發上進，帶領廣大黨員和群眾擰成一股繩，齊心協力向第二個百年奮斗目標邁進。

（作者系天津大學馬克思主義學院院長、天津市中國特色社會主義理論體系研究中心研究員）