興邊富民鉚勁干

全省駐村干部中，有農村工作經驗的佔41.6%，大學以上學歷佔64.3%

省、市兩級選派第一書記、工作隊員比例分別達到30.08%、21.98%

省級通報表揚984名駐村滿兩年的優秀第一書記和工作隊員

本報昆明訊 （通訊員 雲組軒）一顆顆草果化身“致富果”，一座座茶山變成“幸福山”，美麗鄉村引來眾多游客……鞏固拓展脫貧攻堅成果過渡期，雲南全省農民收入年均增長8%、脫貧縣農民收入年均增長8.6%，均高於全省經濟增速﹔374個現代化邊境幸福村全面建成。興邊富民、穩邊固邊的新圖景裡，活躍著廣大駐村干部接續奮斗的身影。

鄉村振興，關鍵在人。近年來，雲南在嚴格落實“四個不摘”要求基礎上，合理調整選派范圍，優化駐村力量，拓展工作內容，推動2.68萬名駐村第一書記和工作隊員聚焦防返貧、抓銜接、促振興真蹲實駐、真幫實扶，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興提供了有力保障。

雲南牢牢把握“換人不換責”的政治要求，明確政治素質好、大局觀念強、工作能力強、擔當精神強、廉潔意識強的“一好四強”選派標准，按照先定村、再定人原則，綜合考慮不同類型村資源稟賦、工作基礎等實際，因村科學組隊，保証人選質量。全省駐村干部中，有農村工作經驗的佔41.6%，大學以上學歷佔64.3%。

建立駐村干部資格條件聯審機制，制定個人報名、單位推薦、駐村工作專班審核、單位黨組織研究確定4項程序，從縣級以上單位選派優秀干部駐村，力爭選優派強。從2021年開始，每兩年組織1次集中調整輪換，按照“一進一出”原則組織個別調整，確保力量不減。目前，省、市兩級選派第一書記、工作隊員比例分別達到30.08%、21.98%。

為確保駐村幫扶責任清、任務明，省、州、縣三級均建立了組織、農業農村等部門參與的協調機制，省級制定駐村工作五項職責任務清單，各地對照清單細化年度重點工作任務。同時，創新管理體系，明確一名縣委領導統籌負責第一書記和工作隊的日常管理，在有3名以上駐村干部的鄉鎮設鄉鎮隊長，挂任鄉鎮黨政副職，形成層層負責、合力攻堅的工作格局。

雲南還建立省級示范培訓、州市集中培訓、縣鄉兜底輪訓的三級培訓體系，每年對駐村干部進行全員輪訓，破解一些駐村干部“水土不服”的問題。2021年以來，省級共舉辦示范培訓班、鄉村振興大講堂等29期，帶動各州縣開展專題培訓班5000余期，培訓駐村干部82余萬人次。通過“百問百答”學習手冊、駐村“小課堂”“擂台比武”等形式，推動駐村干部在學中干、在干中學。

“我們尖山村今年發展辣椒產業3000畝，轉移就業4911人，就業率達89.7%以上。”“我們在尾壩村白天走訪群眾，晚上交流工作思路，新來的同志1個月時間就熟悉了村情民情。”在昭通市尖山鄉駐村幫扶工作情況交流會上，鄉鎮隊長李順雲組織5支工作隊交流經驗。

為解決駐村干部后顧之憂，確保干部下得去、留得住，雲南堅持政治上激勵、工作上支持、生活上關心，全方位構建常態化激勵保障機制。

在臨滄市雙江縣勐庫鎮，單位不僅落實了生活補助和保險待遇，還定期組織體檢慰問﹔縣裡對實績突出的干部優先提拔使用，讓大家干事創業更有奔頭。

同時，把駐村作為鍛煉干部的重要途徑，指導各級組織（人事）部門建立駐村干部任期全程紀實檔案，推動各級派出單位強化考核結果運用，樹好用人導向。近年來，省級通報表揚984名駐村滿兩年的優秀第一書記和工作隊員，營造了崇尚實干、爭當先進的濃厚氛圍。