構建“六個一”工作體系 著力培養優秀年輕干部

習近平總書記強調，“年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，是中國特色社會主義事業的接班人”，“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計”。湖北省十堰市房縣深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，聚焦習近平總書記提出的干部特別是年輕干部要提高的“七種能力”，加強和改進年輕干部培養選拔工作，創新構建“六個一”工作體系，努力鍛造高素質專業化年輕干部隊伍。

一策定向，繪就成長“路線圖”。習近平總書記指出：“各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規劃，健全工作責任制，及時發現、培養起用優秀年輕干部。”房縣緊扣干部成長規律，著眼高質量發展需要，研究制定《房縣年輕干部成長五年規劃》，為提高年輕干部能力素質作出宏觀制度設計。細化《年輕干部培養重點任務責任清單》，將培養成效與相關部門單位績效考評挂鉤，壓實各方責任。堅持源頭儲備和戰略儲備相結合，動態掌握100名35歲以下科級干部、100名年輕黨外干部、100名緊缺專業人才，形成“近期可用、中期培養、遠期關注”的梯次儲備格局。秉持“使用就是最好的培養”理念，堅持人崗相適、人事相宜，破除論資排輩，大力選拔使用優秀年輕干部。

一師結對，搭建幫帶“連鎖橋”。習近平總書記指出：“年輕干部培養，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅虫防病。”房縣大力推行年輕干部成長“雙導師”制，構建“思政導師+工作導師”幫帶體系，把年輕干部成長與導師工作業績挂鉤，建立“每日一次工作點評、每周一次案例教學、每月一次復盤總結”機制，創新“現場教學+模擬推演+難題共解”幫帶模式。通過思政導師督促指導抓實黨的創新理論學習，工作導師傳授專業技能和群眾工作方法，加強年輕干部思想淬煉、專業訓練、作風錘煉，實現從職場新人到業務尖兵的能級躍升。

一技強身，鍛造攻堅“多面手”。習近平總書記強調，年輕干部“如果不抓緊加油充電，不主動學習適應，自以為是，盲目自大，就干不好工作”。房縣結合基層工作實際，打造“周四開放夜學課堂”充電平台，開設公文寫作、主持演講、攝影辦公、應急處突等8個技能工坊，採用“理論授課+情景模擬+實戰考核”培養模式，夯實年輕干部基本功。大力開展年輕干部“上挂下派”和“政企雙向挂職”活動，選派年輕干部到先進地區、省市機關、鄉鎮街道、國有企業學習鍛煉。主動適應網絡信息時代發展趨勢，開設新媒體運營、DeepSeek應用等集訓班，增強年輕干部運用網絡技術推進各項工作的本領。舉辦年輕干部經濟工作專題培訓班、黨務工作培訓班，開展主題演講、技能大比武、業務擂台賽等活動，提升年輕干部提筆能寫、開口能講、遇事能辦的綜合能力，培養一專多能的復合型人才。

一村筑基，瞄准一線“練兵場”。習近平總書記強調，要“把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑”。房縣積極實施年輕干部全員駐村工作法，建立“四個一”駐村工作機制，即要求年輕干部每周至少有1個工作日駐村入戶、每月召開1次戶院會、每季度參與1項重點產業項目推進、每年至少幫助包聯群眾解決1件實事。通過田間地頭察民情、夜話座談聽民聲、項目跟辦解民憂，使年輕干部深度融入基層治理。推行“民情日記”制度，累計收集民生訴求1.2萬余條，推動解決就業就醫、社會保障等民生難題800余件，讓年輕干部在與群眾面對面、心貼心的交流中厚植為民情懷，提升群眾工作能力。立足煙、畜、菌、茶、藥、酒、菜七大農業產業鏈，為年輕干部精心編制《產業鏈服務手冊》，列出相關產業政策、項目規劃、服務清單，開展包聯產業鏈條、包抓重點項目、包解產業難題“三包三到”服務，做到關鍵技術指導到田、災害預警提醒到戶、惠農政策宣講到人，讓年輕干部通過工作實踐掌握農業知識和技術，為農業發展培養一批年輕的“土專家”。

一規護航，筑牢監督“防護網”。習近平總書記指出：“要從嚴從實加強教育管理監督，引導年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’。”房縣突出抓好年輕干部黨紀學習教育和深入貫徹中央八項規定精神學習教育，研究制定《關於對黨員干部“小微問題”關愛提醒暫行規定》等制度文件，分批組織年輕干部赴看守所開展警示教育。關注年輕干部中出現的普遍性問題，及時談心談話、交流提醒，圍繞“微權力腐敗”“八小時外失范”等風險點開展專題討論，筑牢年輕干部作風防線。健全干部監督聯席會議制度，加強與紀檢監察、公檢法等有關部門溝通協調，形成監督合力。了解掌握年輕干部“八小時外”的表現，督促他們時刻自警自重，不斷淨化社交圈、生活圈、朋友圈。

一心留人，建好創業“暖心居”。習近平總書記強調，“組織上也要關心年輕干部工作生活，幫助解決實際困難”。房縣不斷強化激勵保障措施，建立組織與年輕干部“雙向談心談話”機制，縣委每年至少舉辦4場年輕干部座談會，縣“四大家”班子成員與包聯鄉鎮年輕干部定期談心談話，了解他們的思想動態、工作狀態，及時予以引導幫助。加強生活保障，結合實際提高鄉鎮工作補貼標准，協調150套公租房給外縣戶籍年輕干部居住，投入320萬元提檔升級20個鄉鎮“五小”場所（即小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體活動室），解決年輕干部吃住等問題。強化人文關懷，建立偏遠鄉鎮干部、兩地分居干部、特殊困難干部、縣外工作干部優先調動機制，幫助解決家屬就學就醫等實際困難，讓年輕干部工作安心、生活暖心。