工作內外監督嚴 組工干部作風硬

本報巢湖訊 （通訊員 楊葉 許德均）近年來，安徽巢湖市委組織部立足實際，創新舉措，聚焦組工干部“八小時內外”的社交圈、生活圈、休閑圈，從制度建設、思想教育、多維監督等方面精准發力，持續淨化組工干部工作內外環境，營造風清氣正的良好氛圍。

結合全市組織工作實際，研究制定組工干部“八個嚴禁”行為規范，明確劃出“嚴禁泄露未經批准對外公開的干部選拔任用信息”“嚴禁為‘跑官要官’者說情打招呼、聯系和引見有關人員”“嚴禁在干部考核、考察等工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規干預下級單位和有關部門的干部選拔任用工作”等多條紅線，將紀律約束從工作場景延伸至生活場景。建立“八小時外”重大事項即時報告機制，要求組工干部在遇到婚喪嫁娶、子女升學、喬遷新居等事宜，以及參與各類社團組織、在外兼職等情況時，必須第一時間向所在單位報告。

深挖本地紅色資源和廉政文化，打造特色化、多元化的教育平台。開設“組工學堂”，依托市委黨校、國家安全教育館等陣地，採用案例教學、情景模擬、實地參觀等方式，對組工干部開展廉政培訓，推動紀律規矩入腦入心。組織組工干部觀看警示教育片，選取近年來全國范圍內組織系統發生的違規違紀典型案例，進行深入剖析，用“身邊事”教育“身邊人”。

拓寬群眾監督渠道，充分利用“12380”舉報電話、網絡舉報平台等，廣泛收集群眾反映的問題線索。建立監督信息聯動機制，組織部門聯合紀委監委、公安、市場監管等多部門，定期召開干部監督聯席會議。各部門根據自身職能，報告組工干部涉酒駕醉駕、高消費場所消費、違規經商辦企業等異常信息。對收集到的信息進行綜合分析研判，對存在苗頭性、傾向性問題的組工干部，及時進行預警談話，做到早提醒、早糾正。