幫帶強本領 搭台長才干

“通過發展物流產業以及開辦農貿趕集市場，累計盤活閑置村集體房屋5000余平方米，2024年實現村集體經濟經營性收入149萬元，帶動群眾增收47萬余元……”近日，在貴州省貴陽市雲岩區馬王街道金鴨村“壩壩會”上，上任不到一年的村黨支部書記武正凱，正在向村民展示去年的成績單。

近些年來，聚焦破解村黨組織書記隊伍人難選、不善為等問題，貴陽市大力實施村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，通過摸底儲備、結對培養、激勵作為等措施，持續儲備一批高質量后備力量，為村黨組織書記隊伍建設注入“源頭活水”。

“三薦三審”一線選苗

“鎮領導和村干部多次家訪，給我說現狀、講政策、談發展，讓我最終下定決心回村任職。”回憶起返鄉時的場景，烏當區羊昌鎮小寨村24歲本科畢業生、后備力量鮑青波說。

貴陽市堅持把加強村黨組織書記后備力量建設作為推進鄉村全面振興的基礎工程，構建市級主導、縣級主抓、鄉級主推的工作格局。市委書記領銜“加強基層黨支部書記隊伍建設”課題，經常深入基層調研指導，市委組織部統籌指導縣級組織部門，明確后備力量儲備工作程序和階段任務，選取市內農村人口較多的息烽縣開展跟蹤指導，以點帶面推動整體提升。推動全市10個區（市、縣）黨委書記主動落實第一責任人責任，帶頭開展動員部署、調度工作進展、協調解決問題，到包聯鄉（鎮）、村開展指導，全面掌握現有后備力量基本情況。

按照“縣級領導班子成員+縣級組織部門干部+包村干部”模式組建工作組，圍繞村“兩委”干部、致富能手、返鄉人員、大學畢業生、退役軍人等8類人員，全覆蓋開展摸底排查，建立工作台賬。探索“三薦三審”工作機制，通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦，採取鎮級初審、部門聯審、縣級總審等方式逐級比選，全市共儲備培育村黨組織書記后備力量2581名，平均年齡36.2歲，大專以上學歷佔比達83.18%。

“3+1”結對培養

“這期培訓，鄉裡專門邀請農技專家傳授茶葉的科學種植及管理技術，讓我們對搞好茶產業更有信心了。”近日，在花溪區久安鄉后備力量培訓班上，久安村后備力量何勇說。貴陽市通過教育培訓、結對幫帶、學歷提升等形式，建立健全培養育人機制，為村黨組織書記后備力量淬煉提能。

構建市級示范培訓、縣級重點培訓、鄉級兜底培訓機制，聚焦基礎黨務、鄉村振興、產業發展、基層治理等重點內容開設培訓班次，每年對后備力量開展不少於3天的集中培訓，不斷提升推動發展、服務群眾、帶頭致富的能力本領。定期組織后備力量到省外“千萬工程”和省內“四在農家·和美鄉村”等示范村交流學習、跟崗鍛煉，幫助拓寬視野、增長才干。

推行“1名鄉（鎮）領導+1名村黨組織書記+1名駐村干部”幫帶1名后備力量的“3+1”結對幫帶機制，明確包村鄉（鎮）領導教理論、村黨組織書記教業務、駐村干部教方法，通過工作示范、經驗傳授、實踐幫帶，推動后備力量熟悉村級事務、盡快進入角色。

實施“學歷提升工程”，整合市縣黨校主陣地、開放大學、職院職校等平台資源，落實學費減免、財政補助等政策，鼓勵引導189名優秀后備力量參加繼續教育。

縣鄉村三級跟蹤評估

“從黨支部書記晉升為鄉鎮副科級干部，我會一如既往扎根基層、服務群眾，不負組織的培養與期待。”在干部任前談話會議上，修文縣洒坪鎮黨委委員、副鎮長蹇安婷說。貴陽市堅持育用結合，構建“后備力量—村‘兩委’班子成員—村黨組織書記—鄉鎮領導班子成員或機關企事業單位人員”培養鏈條，積極為村黨組織書記后備力量搭台鼓勁。

堅持因人施策、分類培育，有計劃組織無職后備力量擔任村民小組組長、網格員﹔對現任村民小組干部的后備力量中表現突出的，在村“兩委”班子職位出現空缺時，及時按照有關程序進行補選﹔對政治過硬、實績突出、群眾公認的現任村“兩委”干部和村黨組織書記后備力量，通過選拔進入鄉鎮領導班子、招錄公務員、招聘企事業單位人員等方式，持續拓寬發展渠道。去年以來，共選拔5名村黨組織書記進入鄉鎮領導班子，從現任村“兩委”干部中定向招錄公務員、招聘企事業單位人員34名。

探索推進縣鄉村三級跟蹤評估機制，村級做好日常培養記錄，鄉級每季度跟蹤評估1次，縣級每半年開展分析研判，重點評估后備力量思想狀態、履職表現、能力提升等情況，一人一策制定提升措施。對培養期間違規違紀、意願不強、履職不力、評價不好的，及時調整出庫並進行補充。（本報通訊員 楊茂春 符愛波）