實干之風擎起發展新高度

“沒想到辦得這麼快，僅憑一張身份証10多分鐘退休証就拿到手了，真的很快捷很方便！”近日，剛拿到退休証的哈爾濱馮女士，為市民大廈政務服務大廳的辦事效率點贊。這是黑龍江省持續深化干部能力作風建設的生動注腳。

自2022年起，黑龍江省連續四年在全省部署開展干部能力作風建設，以“解放思想、提升能力、轉變作風、狠抓落實”為主線，通過實施一系列綜合性舉措、解決一批實實在在的問題，推動干部隊伍能力素質不斷提升、干事創業積極性不斷提高。

思想破冰，引領發展突圍

無論析困境之因，還是求振興之道，都要從思想、思路層面破題。

黑龍江省堅持把解放思想作為振興發展的行動先導，深入實施“學先進、謀發展、促振興”行動。近年來，省委主要領導率領省黨政代表團先后赴粵港澳、長三角、京津冀等地學習考察，對接國家重大戰略，深化區域交流合作，示范帶動全省各地各單位有針對性赴先進地區學習科技創新、產業發展、城市建設、優化營商環境等先進理念和模式，開闊視野格局，廣大干部創新意識、市場意識、機遇意識、開放意識不斷增強。

以持續深化能力作風建設為牽動，常態化開展案例研討，碰撞思想火花，省級總結推出發展新質生產力等省內外解放思想典型案例80個，帶動各地各單位結合實際編發正反面案例，組織干部深入學習研討，轉化形成解決問題、改進工作、推動發展的新思路新舉措。哈爾濱新區以深哈產業園區建設為紐帶，系統學習粵港澳大灣區企業全生命周期服務體系，累計“帶土移植”招投標評定分離等深圳經驗135項。

能力淬火，促進敢作善為

2025年中央一號文件頒布不久，黑龍江省委組織部就邀請中央財辦（中央農辦）有關負責同志通過全省“業務大講堂”，為全省黨員干部深入解讀中央一號文件精神。自2022年創辦全省“業務大講堂”以來，黑龍江省堅持每月至少一期、每期一個專題，邀請中央和國家機關領導干部、前沿領域專家學者、頭部企業高層次人才，圍繞數字經濟、生物經濟等作專題輔導38期，培訓干部近60萬人次。

從普遍打造聚焦主責主業的“業務講堂”載體，到推進面向基層的問需式、點單式培訓，再到省直部門建立直達基層的政策業務培訓“直通車”，黑龍江省構建起上下貫通、指向精准、有效覆蓋的專業培訓體系。2024年以來，全省分領域分專題開展業務培訓4.73萬次，不斷提升干部專業化水平。

把重大任務一線作為磨煉歷練干部的主戰場，圍繞服務國家重大戰略，黑龍江省與中央和國家機關、東南沿海省份互派501名干部任職挂職和雙向交流﹔組織開展“助力鄉村振興千人行動”，從省市兩級選派1013名干部到鄉鎮領導班子挂職﹔實施干部人才“組團式援邊行動”，分兩批累計選派792名省市干部人才到18個邊境縣開展為期三年的援邊工作，讓干部在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干。

作風重塑，煥發干事勁頭

好的作風，能讓群眾在一件件民生實事中看到變化、見到成效、得到實惠。

哈爾濱思哲睿公司是醫療科技領軍企業，在公司面臨投資擴產、上市等關鍵節點時，包聯省領導帶領工作組主動深入企業解難題，推動手術機器人等創新產品在省內10余家醫院使用。

“近年來，黑龍江省建立領導干部包聯企業機制，全省2.42萬名領導干部包聯企業33.1萬戶，實現重點企業‘應包盡包’，目前累計解決企業各類問題訴求6.1萬個。”省工信廳中小企業局局長王勝超介紹。好作風正在為營商環境不斷注入活力和生機，2024年，全省經營主體營商環境滿意率為95.3%。

堅持把改進干部作風作為振興發展的重要保証，省委不斷完善干部擔當作為激勵和保護機制，廣大干部干事創業勁頭越來越足、服務企業更加自覺高效、為民辦事更有溫度有力度。

落實攻堅，開創發展新局

今年1—5月，1000個省級重點產業項目已開復工859個，完成年度投資602.7億元、同比增加146.1億元﹔一季度，全省固定資產投資增速15.2%，高於全國10.7個百分點……一個個數據，不僅勾勒出黑龍江省開創發展新局的圖景，也是對干部能力作風建設的鮮活詮釋。

樹立重實干重實績的鮮明導向，大力倡導馬上就辦、辦就辦好，黑龍江省全面建立運用領導責任、工作推進、督導檢查、考核評價“四個體系”，有效解決“由誰干、怎麼干、干成什麼樣、干不好怎麼辦”問題。實施攻堅破難行動，聚焦制約高質量發展的難點堵點，確定攻堅任務3147項，集中力量攻堅取得一批突破性、標志性成果。夯實基層基礎，出台《關於在深化能力作風建設中進一步加強基層基礎建設的意見》，推動資源、力量、政策向基層傾斜集聚。

擰緊責任鏈條、強化制度措施，廣大干部工作執行力更強、工作效率更高。成功舉辦一屆籌辦時間最短、比賽場館利舊率最高、參賽國家和地區及運動員數量最多的亞冬會﹔政府“高效辦成一件事”經驗全面推廣……黑龍江省干部能力作風的變化和成效，在實踐檢驗中不斷得到印証。（本報通訊員 龍組軒）