儲優育強 合理調配

在推動新時代東北全面振興取得新突破上勇於爭先、奮力譜寫中國式現代化遼寧篇章，是習近平總書記賦予遼寧的重大使命。錦州市牢牢把握高質量發展這個首要任務和構建新發展格局這個戰略任務，扎實推進全面振興新突破三年行動。

面對新形勢新任務，打造一支適應全面振興發展需要的專業化干部隊伍迫在眉睫。近年來，錦州市實施干部隊伍專業化能力提升計劃，以加強領導干部推動經濟社會發展專業化能力建設為重點，推動廣大干部豐富專業知識、提升專業能力、弘揚專業作風、厚植專業精神，不斷打造又博又專、推陳出新的專業素養結構，全面提升干部隊伍執政能力和領導水平。 

實施優儲行動 盤活專業池

為摸清振興發展對專業化干部的需求，錦州市委組織部在全市范圍開展專業化干部需求大調研，通過調查問卷、座談交流、個別訪談等形式，廣泛征求各縣（市、區）、國家級（省級）開發區、相關市直部門單位和重點骨干企業意見。

“調研中發現，干部隊伍依然存在專業結構不優、專業能力不強等問題。比如，縣級領導干部中，教育學、哲學、管理學、文學類專業干部達35.4%，缺少財政金融、大數據技術、國土規劃、林業水利、海洋科學等方面人才。市直部門領導班子中，有些專業技術要求較強的領導崗位一將難求。還有些干部崗位和所學專業不對口，專業知識得不到應用。”錦州市干部隊伍建設規劃辦主任張新雨介紹。

市委組織部在深入調研、廣泛征求意見的基礎上，聚焦全面振興新突破目標任務，梳理出現代農業、海洋經濟、材料科學、冶金化工、高端裝備制造、林業水利等30余個急需緊缺專業，提出縣（市、區）、國家級（省級）開發區、市直部門單位、市屬企業學校醫療單位4個領域專業化干部配備目標。

“專業化干部隊伍建設就像金字塔一樣，塔基夠大，塔腰才會壯、塔頂才可能優，隻有做優做大專業化干部儲備基本盤，配備時才不會急用現找、捉襟見肘。”市委組織部分管日常工作的副部長李俏表示。

錦州市從強化源頭建設入手，科學制定專業化公務員招錄計劃，對部分專業性較強的職位，設置相應學歷、專業、工作經歷等條件，把好專業化干部入口關。近兩年來，全市共招錄、遴選公務員1100余名，其中農業、水利、化工、機械制造等急需緊缺專業干部620余名。

針對專業化干部來源渠道單一的問題，從2019年開始，該市每年面向“雙一流”建設高校和國外高水平大學，招聘引進不少於100名急需緊缺專業優秀畢業生，充實到事業單位干部隊伍，適時調入黨政機關，目前已招聘引進500余名優秀高校畢業生。此外，該市面向黨政機關、企事業單位、學校醫院、駐錦中省直單位和高校，建立起500余人的專業化干部人才儲備庫。

實施育才行動 提升專業度

“專家對我市當前產業發展現狀、面臨的挑戰以及未來轉型升級路徑等進行了深入分析，通過生動案例、詳實數據，讓我對項目謀劃、產業發展有了更深的思考，面對未來工作更有專業底氣。”市發改委副主任才凡參加錦州市全面振興新突破三年行動周末大講堂后感慨不已。

周末大講堂每周舉辦一次，是錦州市委打磨兩年多的特色培訓品牌，也是該市為解決部分干部專業能力不強、知識更新不及時等難題使出的殺手锏之一。市委組織部與中央黨校、蘇州大學、國家發展研究院、中國大連高級經理學院等開展戰略合作，建立高水平教學師資庫，緊緊圍繞科技創新、產業發展、項目建設、生態環保等市委市政府中心工作開展專業化培訓。目前，累計舉辦65期，培訓干部4萬余人次。

此外，錦州市緊跟經濟發展方向，按照“干什麼學什麼，缺什麼補什麼”原則，開展壯大縣域經濟、民營經濟、海洋經濟、人工智能等系列培訓，幫助5000余名干部補齊了專業知識短板。

如果說課堂培訓是專業能力提升的加油站，那麼實踐鍛煉就是能力轉化的淬煉場。該市積極為干部成長搭建實踐平台，先后選派22名基層干部到市直經濟部門跟崗鍛煉，180余名干部到開發區招商一線錘煉本領，600余名年輕干部投身鄉村振興、重點項目建設、巡察督查、信訪維穩等重點任務，常態化選派專業骨干赴江蘇蘇州市、天津濱海新區等地跟崗取經，推動干部在經濟發展前沿、重大斗爭一線接受歷練、增長才干。

“招商戰場教會我讀產業鏈圖譜、把握政策窗口期、熟練運用招商模式，這種能力在辦公室永遠學不到。”錦州市商務局副局長、經開區投資促進四部部長賴婷婷，一年前被選派到開發區招商機構工作，談起工作收獲她感到受益匪淺。

實施接力行動 用好專業人

“防范化解金融風險，事關振興發展全局，未來我將繼續發揮自身專業優勢，努力在新的崗位上作出新的業績。”錦州國有資本投資運營（集團）有限公司副總經理成蕾在新任職干部談話時表示。遼寧大學金融學專業畢業的成蕾經多崗位歷練，成長為國企金融領域專業型人才，因各方面表現突出，去年被提拔到現崗位。

錦州市委著眼人盡其才、才盡其用、用有所成，將專業匹配度作為班子配備的重要內容，全面實施領導班子結構模型化管理，加強空缺崗位和干部人選綜合分析，按照崗位人選資格條件，按圖索驥選配干部，讓專業的人干專業的事。

干部隊伍專業化能力提升計劃實施以來，全市提拔和進一步使用86名具有相關專業背景或工作經歷的專業化干部，專業化干部佔比提升6.5個百分點，推動實現專業領導干部向專業崗位聚集。

“專業化干部的使用，不能局限一地、一域，要著力打破身份、地域、部門界限，拓寬選人視野，放眼國有企業、科研院所、駐錦高校等各條戰線，將事業發展需要、具有真才實學的專業化干部，及時選用到合適崗位。”市委常委、組織部部長陳凱說。

著眼在更寬領域、更大范圍發現和選拔優秀專業干部，錦州市出台了《公務員調任工作指導意見》《公務員轉任工作指導意見》，用好公務員調轉任政策，著力打通干部交流渠道。在資格條件上，優先考慮補充急需緊缺專業優秀干部，干部隊伍專業結構逐步優化。目前，已從科研機構、企事業單位、駐錦高校等調轉任專業干部42人。

建設堪當民族復興重任的高素質專業化干部隊伍，是黨的二十大著眼事業發展需要提出的重大任務。錦州市通過構建全鏈條目標體系、打造立體化實踐平台、建立科學化選配機制，切實提升干部隊伍專業化能力，集聚起服務全面振興新突破的強勁動能。（本報通訊員 張威）