逐人過篩子 結果分類用

本報烏魯木齊訊 （通訊員 沙組軒）“就落實市、區兩級民生實事工作，請您對班子成員履職情況，以及個人政策水平、能力素質、作風品行等方面進行綜合評價。”近日，新疆烏魯木齊市沙依巴克區委組織部調研組到區民政局開展專項調研，精准掌握領導班子和領導干部實績表現。

近年來，沙依巴克區緊盯重大任務、突發事件、項目攻堅等“試金石”，常態化開展“知事識人”專題調研，通過談話調研、綜合評判等方式，全方位、多角度了解干部，及時把銳意進取、埋頭苦干的干部選出來、用起來。

將全區16個街道（鄉鎮）和47個區直部門（單位），按照地域相鄰、職能相近原則劃分為5個調研片區，“共性+個性”差異化制定黨政正職、班子成員、中層干部、年輕干部等4類調研談話提綱。在政治表現、作風紀律等方面劃定統一標准的基礎上，黨政正職側重了解統籌協調、駕馭復雜局面、抓班子帶隊伍能力，班子成員側重了解團結協作、各盡其責等情況，中層干部側重了解工作實績、貫徹落實等情況，年輕干部側重了解素質能力、擔當意識等情況。

制定基本素質、工作紀實、重點任務表現“三張清單”，涵蓋政治品德、專業能力、崗位履職等5類15項指標。結合調研談話中上級領導、單位同事、管理對象、服務對象的評價，深入分析干部個性特點、能力素質和崗位匹配等情況。聯合紀檢、巡察、政法、信訪等職能部門，整合干部工作表現、廉政鑒定等多方面信息，精准呈現干部履職情況。截至目前，各調研組共開展4輪分析研判，形成調研評估報告60余份。

結合“擔當作為好干部”評選，用好調研成果，培養儲備一批，正向激勵一批，調整處理一批。有針對性地選派干部實踐歷練、跟崗鍛煉、交流學習，去年以來，聚焦推進自治區“十大產業集群”、烏魯木齊“5+2”現代工業體系建設，選派130余名干部到招商引資、文旅融合等關鍵崗位實踐鍛煉，組織200余名干部分批次赴其他省市交流學習。對關鍵時刻敢於擔當、急難險重敢於作為的干部加大提拔選任力度，對符合條件的優先晉升職級，去年以來，先后提拔、進一步使用優秀干部270余名，職務職級晉升338人。對工作慵懶散漫、推諉扯皮、群眾口碑不佳的“躺平型”干部予以調整。截至目前，調整不擔當不作為的干部6名。