2025年06月12日10:04 來源:中國組織人事報
本報桓台訊 (通訊員 劉星辰 王碩)2024年以來,山東桓台縣探索建立干部教育培訓嵌入式考察機制,通過培訓視角近距離了解掌握干部表現,識別一批政治過硬、德才兼備、堪當重任的好干部。
建立干部教育培訓全程紀實機制,成立考核評定小組,全方位評估、精准鑒定干部表現。制定嵌入式考察清單,從政治理論、道德品質、紀律意識、團隊合作、分析判斷、領導能力6個維度,細化24個正向、反向行為觀察要素。
建立“政治輔導員+組工觀察員”跟班制度,聘請黨校教師擔任政治輔導員,安排組工干部作為學員參訓,在近距離研討交流、情景模擬等活動中收集一手資料。針對不同培訓班次,個性化設置無領導小組討論、外出觀摩調研等課程,綜合了解干部素質能力。培訓結束后,對照考察清單,任課教師對干部進行表現評價,參訓干部之間互相評價,輔導員、觀察員進行觀察評價,評價結果由縣委組織部統計梳理,形成綜合考核鑒定表。
建立訓后轉化機制,確定1年跟蹤管理期,對參訓效果和發展潛力作出評價。將表現優秀的干部作為重點培養對象,納入優秀干部數據庫,在選拔任用、評先樹優時優先考慮。對培訓期間學風不嚴、表現不佳的干部,納入重點關注范圍,開展“回爐”培訓。目前,41名表現優秀的干部得到提拔或進一步使用,5名干部進行“回爐”培訓。
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