四步聯審規范干部選任

本報特克斯訊 （通訊員 巴合提努·塔拉甫漢）去年以來，新疆特克斯縣聚焦干部選拔任用關鍵環節，創新構建“基礎信息核查、違紀情形篩查、任職關系審查、審用銜接處置”四步聯審體系，配套建立動議人選審核情況一張表動態管理機制，形成“標准統一、流程規范”的干部選拔任用工作新格局。

創新實施“基礎清單+問題清單”雙軌核查制度，組建由組織人事、紀檢監察等12個部門組成的聯合審查專班。在動議階段，通過穿透式核查模式，核驗基礎清單“三齡兩歷一身份”等12項核心信息，依托問題清單比對領導干部“負面清單”庫，累計完成動議前初審520人次，發現並糾正信息存疑問題43項。

構建“組織自查+部門聯審”雙鏈篩查機制，縱向由組織部門綜合處分類型、影響期等要素形成干部“負面清單”，核查是否滿足動議條件﹔橫向聯動紀委監委、審計等8部門建立即時通報機制，重點核查信訪舉報線索12條，征詢“八小時外”表現評價117份。

針對任職回避“隱形關系”治理難點，建立“申報—核驗—研判”審查體系，通過親屬關系申報承諾書實現申報，運用大數據比對篩查關聯人員，組建專項考察組開展面談核實。今年以來，核查考察對象152人次，建立重要社會關系數據庫3類21項，調整存在任職回避情形干部2名。

啟動干部選拔任用程序前，由組織部門正式出具干部檔案任前審核登記表，建立全過程紀實機制。成立由分管干部工作的副部長擔任組長的專項工作組，整合干部信息中心、干部監督科及干部科等業務科室分管領導和負責人，形成聯審機制。專項工作組分類建立審核台賬，針對審核核查發現的“三齡兩歷一身份”信息存疑項、影響任用的違紀情形、回避情形等三類重點問題，綜合分析不同情形，結合前期動議方向，做好相關人員調整。

建立“信息共享—分類處置—動態跟蹤”審用銜接機制，開發干部監督信息共享平台，將四步聯審結果整合形成動議人選審核情況一張表﹔建立預警處置機制，對存疑問題實行專班研判、分類處置﹔配套實施任用后跟蹤評估，開展專項回訪評估3批次。