及時跟進督辦 靶向施策提升

本報咸寧訊 （通訊員 未增陽）近年來，湖北咸寧市完善考核評價機制，做實考核結果綜合運用，切實加大鼓勵先進、鞭策落后力度，以“用”為抓手充分激勵引導廣大干部實干擔當、奮發有為。

堅持問題導向，系統梳理反饋考核中發現的問題和不足，要求相關單位深刻剖析，採取有效措施限期整改到位﹔持續跟進督辦整改落實情況，確保改出質量、改出成效。責成考核排名靠后的責任單位向市委書面報告，並由市領導對單位主要負責人、分管領導嚴肅約談，確保責任壓到實處。

將考核結果作為加強領導班子建設和干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。建立干部管理基礎數據庫，開展業績動態分析和綜合研判，每年拿出一定數量的職級激勵在項目建設、招商引資、社會治理等重點工作中表現突出的干部。對考核中反映問題突出、工作出現明顯滑坡的單位主要負責人和相關責任人進行約談提醒，對長期工作平平、連續排名靠后的領導干部予以調整，對能力素質存在短板的領導干部針對性安排調學調訓、實踐鍛煉。根據考核情況，2024年，全市133名市管干部得到提拔、進一步使用或職級晉升，5名市管干部予以調整崗位﹔先后舉辦市級高質量發展專題培訓班10期、培訓干部600余人次。

旗幟鮮明獎勵先進，率先出台及時獎勵辦法。截至目前，先后5批次對在“省考”“市考”等工作中做出突出貢獻、取得顯著成績的145個集體、268名干部給予及時獎勵，在全市上下營造了比學趕超、創先爭優的濃厚氛圍。