靶向選派育精兵

本報庫爾勒訊 （通訊員 馬蘭蘭 鹿青）近年來，新疆庫爾勒市著眼干部成長需要，緊扣市委“工業強市、產業興市”戰略部署，靶向選派年輕干部到重大項目一線摔打磨煉，在承擔急難險重任務、應對復雜局面中拓視野、扛擔子、吃苦頭，著力提升干部服務經濟發展大局的能力。

在全市市直部門、鄉鎮（街道）和市屬國有企業中系統梳理35歲以下正科級、28歲以下副科級及科員級干部129名，分類建立經濟學、金融學等專業型干部儲備庫。按照人崗相適、人事相宜的原則，採取“組織點名+單位黨委（黨組）推薦+個人自薦”的方式，靶向選派34名“攻堅型”干部到上庫高新技術產業開發區駐點包挂、41名“創新型”干部到重大項目服務專班揭榜挂帥、54名“學習型”干部到項目建設服務中心跟崗實踐。

根據年輕干部專業背景、任職經歷、短板弱項等綜合情況，明確項目主要領導、專班負責人和業務骨干等經驗型領導干部作為其成長導師，在施工現場、企業車間、項目一線手把手“教戰法、研戰略”。聚焦融入自治區“十大產業集群”和環塔裡木經濟帶建設，開辟“自主創新驅動”新賽道，安排年輕干部參與石油化工、服裝紡織、文化旅游、新能源開發等重大項目建設，全面淬煉熟悉產業政策、通曉商務慣例、精通項目實施的能力水平。

建立“一線看成長”考察機制，選派組工干部擔任觀察員，通過“實地看、深入聽、當面問、綜合評”的方式，逐人精准畫像，對表現優秀、實績突出、群眾公認的年輕干部大膽提拔使用。去年以來，提拔和進一步使用重大項目建設一線年輕干部22人，發現儲備“擔當作為好干部”57名。