年輕干部看待位子需從容

習近平總書記高度重視年輕干部隊伍建設，勉勵年輕干部“要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事。”年輕干部處於成長成才的黃金期，要樹立和踐行正確政績觀，不圖虛名，不務虛功，從容看待位子，淡定面對位子，擔當立住位子。

現在，少數年輕干部把位子看得過重，將干事創業和個人得失捆綁起來。有的實用主義作祟，習慣於做表面文章，抓工作重包裝不重實效﹔有的眼高手低、拈輕怕重，不想到基層一線，不願去吃勁崗位，甚至找出各種理由推三阻四﹔有的心浮氣躁、定力不足，工作有了一些起色，就覺得該有位子，不如意便鬧情緒、有怨氣，等等。如此種種，歸根到底還是政績觀偏差的問題，把過多心思和精力花在了個人得失上，痴迷於個人升遷的小格局裡，不僅會心態失衡、過度焦慮，還會影響干事創業的精氣神、積極性。

挑起擔子，才能立住位子。習近平總書記強調，“當干部就要干事，就要創造業績，否則是立不住的。”年輕干部要想成長成才，既要德配其位，也要才配其位，與其焦慮“何時能走上某個位子”，不如多反思自己的品行還能不能再完善完善，多考慮能力本領匹不匹配位子、工作業績能不能立住位子，解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，樹牢正確政績觀。面對復雜多變的國際環境和艱巨繁重的改革發展任務，年輕干部當激發斗志、昂揚精神，挑起沉甸甸的擔子，把不斷學習實踐、充實提高作為人生常態，深深向下扎根，把工作抓實、基礎打實、步子邁實，經得起大浪淘沙的考驗。

各級組織部門也要注重引導年輕干部克服浮躁情緒、放下“名利包袱”，保持成長定力。要近距離觀察接觸、經常性談心談話，幫助年輕干部廓清思想迷霧、解開思想疙瘩，看淡個人得失、看開進退留轉﹔要有計劃地壓擔子、遞進式強培養，讓年輕干部多到幾個吃勁崗位、重要崗位充分磨煉，多當幾次“熱鍋上的螞蟻”、多接幾回“燙手的山芋”，在急難險重中把經歷變成經驗、把閱歷變成能力﹔要多維度考准實績、多渠道了解口碑，聽其言、觀其行、察其德、辨其才，掌握其基層歷練的心態、關鍵時刻的擔當、復雜問題的應對，確保及時把那些立足崗位、踏實干事，耐得住寂寞、經得住考驗的優秀年輕干部發現出來、使用起來。