提振干事創業精神狀態

●能否提振干事創業精神狀態，檢驗的是黨性、是能力，更是擔當、是作風

樹活風雨土，人活精氣神。良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。黨的十八大以來，習主席多次強調要提振干事創業精神狀態，強調“鼓足干事創業的精氣神，恪盡職守、擔當作為，迎難而上、敢於斗爭”，指出“提振黨員干部干事創業精氣神，既勇於開拓創新又持之以恆抓好落實，既敢拼敢闖又善於團結協作”。精神狀態直接影響工作狀態。精神昂揚向上，就會滿懷激情、渾身是勁，積極主動地謀事干事、奮斗奮進，工作成效就高﹔反之，如果精神消極懈怠，缺乏干勁活力，推動落實就很難用心用力，工作成效自然大打折扣。

“志不立，天下無可成之事。”志向是行動的引擎，沒有遠大志向，就沒有奮斗的動力，也不可能有良好的精神狀態。干事創業，最重要的是心中要有目標、有志向，始終保持火一般的奮斗激情。一代人有一代人的理想，一代人有一代人的擔當。當前，我軍建設“十四五”規劃已進入爬坡過坎、突圍沖刺的關鍵階段，容不得絲毫懈怠。廣大官兵唯有以舍我其誰的責任擔當，切實樹牢強軍報國之志，才能提振精神狀態、凝聚奮進力量，從而以百米沖刺的拼勁、隻爭朝夕的干勁，在打好攻堅戰的賽道上激情奔跑、全速沖刺，高質量完成收官任務。

“山高水長不辭其遠，披荊斬棘不改其志。”提振干事創業精神狀態，就要勇於擔當作為、銳意攻堅克難。我軍建設“十四五”規劃實施4年多來，取得一系列重大成果，同時也面臨一些矛盾和問題。面對備戰打仗中的瓶頸問題、轉型建設的深層矛盾、阻礙高質量發展的頑瘴痼疾，尤其需要廣大官兵永葆“闖”的勁頭、“創”的精神、“干”的作風，敢於迎難而上、向險而行、向難攻堅、向新突破。“干部干部，先干一步。”對各級黨員干部來說，既要先干多干、大干快干，還要標准更高、干得更好。具體講，就是要強化首位首責、模范帶頭意識，勇於站排頭、打頭陣、擔重任，叫響“跟我上”“讓我來”，以身先士卒的實際行動、真抓實干的過硬作風，銳意攻堅克難，奮勇闖關奪隘。只要我們不怕千難萬險、想盡千方百計、堅持久久為功，就一定能深挖潛力、補齊短板、強固弱項，聚力打通聯合作戰的堵點、化解轉型建設的卡點、消除體系治理的盲點、攻克軍地協作的難點，把各項工作部署落細落實。

“水激石則鳴，人激志則宏。”提振干事創業精神狀態，還要注重完善制度、堅持正向激勵。官兵工作熱情高、干事勁頭足，離不開政策支持和正向激勵。近年來，各級建立了考核評價、晉升任用、待遇保障、容錯糾錯等一系列制度。但要看到，由於制度不完善、執行有偏差、落實不到位等因素，在一定程度上影響了官兵的士氣和干勁。著眼決勝“十四五”、打好攻堅戰，亟需進一步完善鼓勵擔當、崇尚實干、提倡作為的正向激勵體系，防止追責問責泛化、虛化、簡單化現象發生，以鮮明態度為擔當者擔當、為負責者負責、為實干者撐腰，讓敢擔當、善作為的官兵有干勁、有奔頭﹔進一步構建科學的政績考核評價體系，既看顯績、更看潛績，既看得票數量、更看官兵公論，既看平時工作情況、更看關鍵時刻表現，激發廣大官兵銳意進取、奮發有為的精氣神﹔進一步糾治“五多”為基層減負，切實解除捆住官兵手腳、消磨官兵干勁的桎梏﹔把各類待遇保障政策制度落實好，使廣大官兵能夠感受組織溫暖、催生奮斗動力，進而把感恩之心化為強軍之行，在攻堅沖刺中勇挑重擔、奮發有為。

能否提振干事創業精神狀態，檢驗的是黨性、是能力，更是擔當、是作風。面對責重如山的攻堅任務，廣大官兵要振奮精神、鉚足勁頭、勇於擔當，以“朝受命、夕飲冰”的緊迫感，“晝無為、夜難寐”的責任感，全力跑好自己這一棒，為打好實現建軍一百年奮斗目標攻堅戰貢獻力量。