破除本領恐慌更善為

“以需求為導向，堅持干部干什麼就學什麼、缺什麼就補什麼，通過精准滴灌培訓，不斷創新培訓方式方法，才能有效提升干部專業化能力水平。”近日，談起正在實施的干部專業化能力提升工程，雲南楚雄市委常委、組織部部長馮相表示。

近年來，聚焦解決干部本領恐慌、專業能力不足、工作力不從心等問題，楚雄市大力實施干部專業化能力提升工程，通過精准問需、靶向施訓、實踐鍛煉，不斷提升干部專業化水平和實戰能力，鍛造高素質專業化干部隊伍。

堅持需求導向

找准培訓切入點

“這次培訓很給力，經過理論知識、業務技能、實操訓練等系統性培訓，全面提升了我的紀檢監察業務素養和履職能力。”參加完楚雄市紀檢監察干部業務培訓班，市紀委監委干部徐天芳受益匪淺。

楚雄市堅持需求導向，開展年度專業化能力培訓需求調研，廣泛征求意見建議，制定專業化能力培訓重點班次計劃，通過市委市政府統籌、業務部門“點單”、組織部門“配送”的方式，舉辦鄉村振興、深化改革、紀檢監察等28個主題的專業化能力提升培訓重點班。

根據不同需求，靈活運用“內訓＋外訓”方式，赴上海、重慶、廈門等地的知名高校舉辦培訓班7期，培訓干部410余名，通過理論學習、實地觀摩、研討交流相結合的教學模式，讓干部走出去開闊眼界、學習經驗、提升能力。市委組織部派員全程跟蹤考評，通過述學、考學、用學結合的方式，評價參訓干部掌握理論知識、轉化學習成果等情況。

聚焦發展重點

靶向施訓增效能

聚焦全市發展重點，緊扣干部能力急需點、薄弱點、欠缺點，舉辦“威楚大講堂”系列專題培訓。在市直部門和鄉鎮開展培訓需求摸底和專項調研，統籌制定“威楚大講堂”工作方案和專題培訓計劃。專題培訓由市委市政府主要領導主持，市級相關行業部門主辦，有針對性地邀請既有理論功底，又有實踐經驗的省州領導或行業領域專家學者授課，授課過程中靈活穿插案例剖析、擂台比武、互動問答等環節，變“單一課堂”為“多元互動”，有效提升參訓干部學習主動性。

“本次培訓內容精准務實，圍繞項目策劃與投融資進行了系統學習，個人業務能力有了很大提高，工作思路也更加清晰了。”參加完“威楚大講堂”后，市發改局副局長羅華有感到收獲滿滿，對下一步工作有了更多思考。

“威楚大講堂”每月定期舉辦一期，每期不少於半天，主課堂設置在市委黨校，各鄉鎮通過視頻直播方式同步參加。培訓結束后，通過隨機抽查參訓干部學習筆記、要求撰寫心得體會、組織分組研討等方式，促進學用成果轉化。截至目前，已舉辦數字經濟、金融風險防控、城市規劃、招商引資、應急處突等方面專題培訓22期，培訓覆蓋18500余人次。

突出以干促學

實戰鍛煉強本領

楚雄市堅持以提升實戰能力為出發點和落腳點，健全干部實踐鍛煉機制。選派優秀干部到發達地區頂崗鍛煉，學習推動高質量發展的先進經驗﹔組織169名干部下沉到產業園區、鄉村振興、項目建設等一線培養鍛煉，提升干部抓落實解難題的能力水平。

“參與鄉村振興一線工作，把實踐課堂搬到了田間地頭、搬到了群眾身邊，我也在心貼心和群眾聊家常、解難題中，提升了做群眾工作和處理突發問題的能力。”談起到東瓜鎮挂職學習的經歷，市委編辦主任李燕深有感觸。

聚焦全市重點工作，選派249名干部到宇澤晶科項目建設、綠色硅光伏產業建設等30個重點專班實踐歷練，全面參與項目建設、行政審批、要素保障等工作，協調解決項目建設程序審批、機電設備安裝等困難，在以干促學中有效提升履職本領和服務發展水平。市委組織部派出5個調研組，到重點專班一線開展蹲點，通過個別訪談、實地調研等，全面掌握干部實戰鍛煉成效，及時發現和儲備了一批愛學習、能干事、干成事的優秀干部。

（本報通訊員 左興明 段瑩）