力行“六干”走在前列

大力弘揚忠誠干、務實干、擔當干、創新干、團結干、廉潔干“六干”作風﹔大抓基層，增強黨組織政治功能和組織功能﹔千方百計引人才、多措並舉育人才、不拘一格用人才……2024年以來，浙江全省組織系統融入大局抓黨建、抓好黨建促全局，堅持用改革精神和嚴的標准推進組織工作，為高質量發展建設共同富裕示范區提供堅強組織保証和過硬隊伍支撐。

深化理論武裝

厚植信仰之基

江南二月，南湖邊、紅船旁的南湖革命紀念館，猶如一座紅色豐碑，在細雨中靜靜佇立。“追尋一大代表足跡，感悟中國革命精神之源，我們的理想信念更加堅定。”前來參觀的黨員干部由衷感嘆。

健全落實以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制，浙江不斷加強黨的創新理論武裝。全省各級黨委（黨組）通過理論學習中心組學習、專題讀書班等深研細學，廣大基層黨組織和黨員依托“三會一課”、主題黨日等加強學習，切實做到入腦入心，廣大黨員干部投身高質量發展建設共同富裕示范區的思想自覺、政治自覺更加堅定。

深化“循跡溯源學思想促踐行”，提升用好106個省級現場教學示范點。建好用好浙江省習近平新時代中國特色社會主義思想教研中心，教研中心投用以來已有5500余名學員到現場學習、沉浸感悟。深化開展習近平總書記關於黨的建設的重要思想在浙江探索與實踐研究，出台鞏固拓展主題教育成果實施意見，構建循跡溯源理論體系和實踐體系。

圍繞縱深推進領導班子思想政治建設，修訂政治素質考察辦法，實施“一把手”政治能力提升計劃，舉辦全省領導干部輿情能力素養提升示范培訓班，省市縣聯動對黨政正職、關鍵崗位干部、優秀年輕干部開展政治訓練。

選賢任能

激發干事創業精氣神

推動高質量發展，需要大批敢闖敢干、善謀會干、真抓實干的好干部。

浙江大力弘揚“六干”作風，樹立以實干實績實效論英雄的鮮明導向，以“三看”“三破”“三到”選任干部，健全一線推優培養考察使用機制，不斷擦亮干在實處、走在前列、勇立潮頭的鮮明標識。

著力優化干部選育管用全鏈條機制，鍛造高素質干部隊伍。

——深入貫徹落實中央新一輪黨政領導班子建設規劃綱要，整體優化領導班子結構，組織開展市縣班子屆中評估和企業黨委換屆回頭看專項調研。

——健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，持續開展年輕干部交流任職，省委黨校中青班調訓優秀年輕干部，結合黨紀學習教育從嚴從實抓好年輕干部教育管理。深入推進公務員分類分級考錄，創新開展山區海島縣公務員專項招錄，扎實推進新一輪“5年5000名”選調計劃。

——全面提高干部現代化建設能力。舉辦21期“共富善治大講堂”，平均每期超14萬人次在線聽名家名師授課，“走出去”到深圳等地舉辦專題研修班。舉辦4期省直單位“學思想·促踐行”大講堂，安排優秀處長交流打擂。注重加強干部實踐鍛煉，扎實推進“千名干部交流互派工程”。

——持續強化政治監督、擔當作為監督、紀律作風監督、選人用人監督和巡視巡察整改監督，健全落實干部監督聯席會議機制，完善干部大監督體系，積極實施領導干部檔案“質量提升、服務提升”專項行動。

健全“兩個擔當”良性互動機制，深化打好激勵擔當組合拳，著力激發干部隊伍干事創業精氣神。

——深化“持正確政績觀、建為民新業績”行動，圍繞政績觀偏差主要問題清單，推行干部任前考察聽取相關部門意見，著力防范盲目舉債、搞“形象工程”等政績沖動症。

——聚焦考准、考實、考出干勁，按照“無感、無痕、無形”要求，優化完善綜合考核體系，扎實推進考核減負，考核內容更加突出中心任務，方式更加精簡精准，導向更加激勵爭先，真正發揮考核“指揮棒”“風向標”作用。

——持續開展擔當作為好干部評選，制定省級層面及時表揚獎勵操作規程，突出及時性和有功即獎，做好表揚獎勵工作。

——堅持能者上、庸者下、劣者汰，結合省委第四輪、第五輪巡視對63家單位開展選人用人專項檢查，扎實推進能上能下常態化，動真碰硬調整不適宜擔任現職領導干部，以下的壓力倒逼干的動力。

強基固本

護航中心大局

橘柚汁、垂面、綠茶梨膏、嶺根草編帽……走進臨海市共富工坊直營店，200余種商品琳琅滿目。

集成組織資源，浙江深入開展組織工作助跑共同富裕行動，深化黨建引領共富工坊建設。以黨組織為紐帶，共富工坊與國有企業、重點民營企業開展產業共建、生產聯營，向標准化專業化市場化品牌化邁進，幫助在家門口就業的村民增加收入。

浙江運用“千萬工程”經驗深化抓黨建促鄉村振興，深入實施“百縣爭創、千鄉晉位、萬村過硬”工程，命名第二批紅色根脈強基示范縣鄉村。深化黨建聯建機制，突出做好“土特產”文章，推廣強村公司、飛地“抱團”、村庄經營等模式，大力發展新型農村集體經濟。

欲筑室者，先治其基。黨組織如何做到一呼百應？組織力是“紅色引擎”。

著眼增強黨組織政治功能和組織功能，浙江始終堅持大抓基層導向，深入實施“紅色根脈強基工程”，織密上下貫通、執行有力的組織體系，推動各級黨組織全面進步、全面過硬。深化黨員“進出育管愛”全鏈條管理，大力實施黨員隊伍建設提升年行動，持續鍛造堪當大任的先鋒隊伍。

統籌加強新興領域黨的建設，深入實施“雙融雙強”工程，拓展黨組織實質作用發揮路徑。去年出台新就業群體權益保障十條舉措，全省累計建成9000多個“小哥驛站”，團結凝聚新就業群體取得積極成效。

突出重視基層、關愛基層，持續深化政策舉措為基層賦能減負。

堅持重心下移、力量下沉，省市縣聯動選派駐村第一書記、農村工作指導員2.16萬名，實施現代“新農人”培育行動，大力推動青年人才入鄉發展，全省鄉村人才總量突破200萬名、農創客6.8萬名。

大力整治形式主義問題，深入推進“形象工程”專項治理、考核體系精簡精准、基層干部借調清理清退等專項行動，破解基層治理“小馬拉大車”問題。扎實開展“一票否決”和簽訂責任狀事項清理規范，基層的獲得感不斷增強。

優化生態

打造人才高地

2024年，浙江的科技創新型企業火熱出圈，AI大模型、智能機器人等科研成果吸引世界目光。

浙江高科技發展的密碼在哪裡？人才的集聚，見証著這塊創新創業熱土的吸引力——2024年，全省新引進頂尖人才41人，每萬名就業人員中研發人員數達207.1人。

將人才作為第一資源，浙江千方百計引人才、多措並舉育人才、不拘一格用人才：

聚焦重大科創平台布局建設，在編制職數、干部調配、人才評審等方面給予支持，助推落地1家國家實驗室、38家國家重點實驗室和10家省實驗室。健全人才自主培養、流動共享、激勵保障、分類評價、引進支持等機制，激發人才創新創造活力，加快形成更具競爭力、更開放的一流創新生態。圍繞發展新質生產力，推出數字技術人才專項政策，加快引進人工智能、集成電路等領域人才。

從人才最關心的落戶、就醫、出行等事情抓起，構建人才訴求“一窗受理”、人才服務“一碼集成”、人才發展“一幫到底”服務閉環。

著眼推進教育科技人才一體發展，浙江出台促進人才交流共享推動教育科技人才一體發展若干意見，通過“全時雙聘”等舉措推動高校、科研院所和企業人才有序流動。優化調整高校辦學體制，支持12所高校建設高水平大學。

在浙江，“人才不問出處，人人皆可成才”的理念更加深入人心。（本報通訊員 浙組軒）