強化人才分類評價

今年政府工作報告強調，要深化人才分類評價改革和科教界“帽子”治理，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，鼓勵各類人才潛心鑽研、厚積薄發。人才評價，貴在精准，要建立健全人才分類評價機制，以精准評價激發人才創新創業活力。

精准評價內容，畫好“刻度尺”。根據不同學科、不同崗位、不同領域人才職責和特點，要健全科學精准、各有側重的評價指標體系。對基礎研究人才，著重評價提出和解決行業重大問題的原創能力、成果核心價值、學術行業影響等﹔對應用研究和技術開發人才，著重評價重大技術突破、取得發明專利、產品成果孵化等實際貢獻﹔對技能人才，著重評價技能競賽、工藝技術革新、行業標准開發等實際能力和業績。

多元立體評價，找准“評價人”。精准評價人才，關鍵還要解決好“誰來評、怎麼評”的問題。要健全人才評價方式，堅持“誰了解誰評價”“誰使用誰評價”，充分發揮市場、專業組織、用人單位等評價主體作用，科學設立適用不同職業、不同層次人才特點的多元化評價體系。對基礎研究人才，以同行學術評價為主，強化行業協會、專業學會等第三方評價和國際同行評價﹔對應用研究和技術開發人才，注重市場反饋與用戶體驗，引導市場、用戶、專家等第三方深度參與﹔對技能人才，充分發揮企業、高校、科研機構等用人主體和服務對象的評價作用，提高評價的針對性和精准性。

強化結果運用，樹好“風向標”。人才評價不能“一評了之”，還需加強評價結果運用，根據人才評價結果，建立與創新能力、質量、實效、貢獻相匹配的待遇保障制度體系。要注重與薪酬待遇挂鉤，通過協議工資、技術創新成果入股、崗位分紅等方式給予物質獎勵，讓人才獲得更多實實在在的收益。要注重與榮譽激勵挂鉤，把崗位貢獻度作為評先樹優、黨委走訪慰問等重要依據，讓人才政治上有榮譽、社會上有地位。同時，要將評價結果與金融服務、住房安居、醫療保障等挂鉤，推動創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。