劉杰 唐玲鳳
2025年03月28日10:39 來源:中國組織人事報
習近平總書記強調,“執政重在基層、工作傾斜基層、關愛傳給基層”。村(社區)干部身處服務群眾的最前沿、政策落實的“最后一公裡”,加強村(社區)干部隊伍建設,不僅是一項關乎民生的大事,更是推動國家治理體系和治理能力現代化的重要一環。成都市聚焦關鍵環節,通過一系列舉措加強村(社區)干部隊伍建設,推動形成“工作上有勁頭,職業上有奔頭”的良好局面。
基層工作千頭萬緒,既是矛盾問題的交匯點,更是初心使命的試金石。精神激勵是激發村(社區)干部工作熱情、提升職業素養的內在動力。要通過表彰先進、樹立典型,讓優秀村(社區)干部成為杠杆榜樣,營造你追我趕的良好氛圍﹔加強黨性教育,組織開展黨史學習、黨紀黨規、職業道德等專題培訓,引導村(社區)干部樹立和踐行正確政績觀,真切感受到“枝葉總關情”的價值重量,變“要我干”為“我要干”。
合理的物質保障是村(社區)干部安心工作的前提。要建立健全薪酬體系,確保收入與付出相匹配,落實好健康保險、帶薪休假等福利保障,解決村干部的后顧之憂﹔加大對基層工作的投入,改善辦公條件,提供必要的工作設備和資源,讓他們能夠在良好的環境中高效工作﹔對表現突出的村(社區)干部高看一眼、厚愛三分,積極探索差異性的崗位補貼和獎勵制度,堅決杜絕“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”,持續激發源源不斷的干事創業動能。
水激石則鳴,人激志則宏。廣闊的上升空間,是激發工作積極性和創造力的關鍵。要為村(社區)干部搭建多元化的職業發展平台,定期從優秀村(社區)黨組織書記中選拔鄉鎮領導班子成員,面向優秀村(社區)干部定向招錄鄉鎮公務員、鄉鎮事業編制人員﹔還可以通過定向培養、挂職鍛煉等方式,為干部提供更多的成長機會,讓他們看到職業發展的前景,從而更加積極地投身基層工作,為鄉村振興和基層治理注入源源不斷的動力。
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