開展任職回訪 延伸考察鏈條

本報淮南訊 （通訊員 王玉韓）近兩年來，安徽淮南市八公山區建立干部任職回訪機制，對全區提拔和進一步使用的60余名科級干部開展了任職回訪，精准掌握干部思想動態、工作作風、履職能力等情況。

組建“干部回訪團”，抽調24名政治素質過硬、業務能力較強的組工干部和紀檢干部，組成6個回訪考察組，全面了解干部德能勤績廉方面表現情況。成立“同事觀察團”，組織干部所在單位領導班子成員、中層干部及其分管部門工作人員，對干部的履職情況、作風情況、溝通協調能力等進行評價。引入“群眾評議團”，廣泛聽取服務對象、基層群眾對干部的意見建議，了解干部在聯系服務群眾、解決實際問題等方面表現。

細化考察內容，確保回訪精准有效。突出政治素質考察，通過深入了解干部在貫徹落實黨中央決策部署、參加黨內政治生活等方面表現，看干部是否堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。突出工作業績考察，綜合考慮干部所處崗位、專業領域、目標任務差異，細化設置招商引資、鄉村振興、信訪維穩等10余個定制化考察指標內容。突出作風表現考察，通過與干部身邊的人座談交流，全面掌握干部在工作圈、生活圈、社交圈的現實表現。

對回訪中發現的優秀干部，在提拔重用、職級晉升、評先評優等方面予以優先考慮，累計18名干部得到提拔重用和職級晉升。對回訪中發現的存在苗頭性問題的干部，有針對性地向回訪對象及所在單位黨組織反饋，由區委組織部會同區紀委監委開展提醒談話5人次。對回訪中發現的干部在能力素質方面存在的共性問題，有針對性地開展專題培訓。目前，共舉辦專題培訓班3期，培訓干部100余人次。