擦亮八項規定“金色名片”

深入領會八項規定的精神實質、具體要求和重要意義，提高思想認識，增強貫徹落實的自覺性和堅定性，夯實信仰根基，堅守廉潔底線，擦亮勤廉並重政治底色

近日，中共中央辦公廳印發《關於在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育的通知》，強調堅持聚焦主題、簡約務實，不分批次、不劃階段，一體推進學查改，融入日常、抓在經常。

黨的作風，關系人心向背，關乎黨的生死存亡。中央八項規定出台十余年來，如同一記重錘，敲響了作風建設的戰鼓，開啟了激濁揚清的作風之變，成為新時代共產黨人的“金色名片”。在全黨范圍內開展學習教育，黨員干部要深學細悟，將規定牢記於心、落實於行，以清廉本色為中國式現代化貢獻智慧和力量。

以學為先，思想引擎驅動作風變革。學習是基礎環節，旨在深入領會八項規定的精神實質、具體要求和重要意義，提高思想認識，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。夯實信仰根基。嚴格落實“第一議題”制度，健全完善“即時化+專題化+常態化”學習機制，通過“三會一課”、專題講座、集中研討、線上學習平台等多種形式，深入學習習近平總書記關於加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神，組織圍繞八項規定實踐展開討論，激發思想碰撞，確保對八項規定學深悟透。筑牢思想堤壩。突出抓好新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部學習教育。定期開展“廉潔家書”征集活動，建立“警示教育+家風建設”雙軌機制，組織黨員干部參觀廉政教育基地，結合實際案例分析違反八項規定的危害，使干部自覺將八項規定要求內化為價值追求和行為准則。賡續紅色血脈。鞏固主題教育成果，常態開展學習教育活動，充分挖掘本地紅色資源開展紅色教育，傳承紅色基因，堅守廉潔底線，擦亮勤廉並重政治底色。

以查為要，精准把脈作風問題症結。查是精准發現干部作風問題的關鍵。要對照八項規定，全面查找自身在思想認識、工作作風、廉潔自律等方面存在的問題和不足，找准問題的根源和症結。從內部突出問題靶向。對標八項規定細則，把自己擺進去，把職責擺進去，把問題擺進去。例如，在公務接待上，檢查是否存在超標准接待、違規安排高檔餐飲等現象﹔在會議組織上，審視是否存在冗長無效、形式大於內容的形式主義會議等。通過個人自查、內部審計、廉政風險點排查等方式查找八項規定作風建設方面問題短板。從外部織密監督網絡。堅持群策群力，暢通群眾監督渠道，利用線上問卷、線下座談等方式，積極拓寬意見收集渠道，堅持多策並舉，實施“四不兩直”暗訪制度，建立便捷的舉報反饋機制，設立舉報熱線、網絡舉報平台等，把監督網織密織牢。依托平台數據賦能。建立“一案雙查責任追溯機制”、“四風”問題負面清單制度，運用大數據技術搭建預警平台，讓干部作風問題無所遁形。

以改為重，推動作風建設落地見效。改是中央八項規定精神學習教育整體布局的兜底工程，是針對查擺出的問題，堅持“當下改”與“長久立”相結合，制定切實可行的整改措施，確保問題得到有效解決，使作風建設取得實實在在的成效。大興調研之風，建立服務為民機制。將群眾的滿意度作為工作的重要評價標准。探索黨建聯建新路徑，建立健全基層聯系制度，建立干部下基層制度、聯系點機制、民情收集和反饋機制、群眾征求意見制度和志願者服務幫扶機制等，深入開展“聯鎮街入村社”活動，定期深入企業、社區，了解群眾需求，解決實際問題。堅持問題導向，完善考核評價機制。將干部遵守八項規定情況納入績效考核體系，設置具體量化指標，如會議精簡次數、文件減少比例、調研實效評估等，使考核更具可操作性。將干部作風表現與晉升、獎勵挂鉤，讓學習教育成果落地生根。打造過硬鐵軍，完善作風培塑體系。持續抓好干部“選育管用”鏈條，優化優秀年輕干部“上挂下派”機制，選派優秀業務骨干到上級機關挂職，推動跨地域挂職、跨層級鍛煉、跨系統交流。實施年輕干部“薪火接力計劃”和“一線賦能成長行動”，實施“蹲苗壯骨”工程，選派年輕干部到信訪維穩、鄉村振興等一線歷練，在破解“急難愁盼”中砥礪初心。