“小節無害”心態要不得

自中央八項規定實施以來，諸多不正之風得到有效遏制。然而高壓態勢下，仍有個別干部對作風問題認識不清，將違規吃請、超標接待、收受土特產等視為無傷大雅的小節，甚至以人情往來、工作需要為借口遮掩問題。這種“小節無害”心態，實質是對中央八項規定精神的曲解，若不及時糾治，必將侵蝕作風建設的基石，損害黨和政府的公信力。

“小節無害”心態屢禁難絕，折射出作風建設的深層次症結。有的干部將紀律底線異化為“不犯大錯就行”的庸俗觀念，把小節視為無關痛痒的“邊角料”﹔有的單位在制度執行中存在“寬鬆軟”現象，對隱形變異的“四風”問題辨識不清、處理不及時，抱有“老好人”心態﹔有的地區監督執紀上存在“溫差”，對小額收禮、超標接待等問題重教育、輕問責，助長了僥幸心理。這些問題亟需靶向施治、綜合施策。

干部摒棄“小節無害”心態，必須在第一次、第一步就嚴把關口，錘煉堅定的政治定力，讓中央八項規定精神真正轉化為行動自覺。在思想上要保持高度警覺，時刻緊繃紀律這根弦，在任何時候、任何地方、任何情況下都嚴格要求自己，做到心存敬畏、行事有底線，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，自覺做到防微杜漸，及時消滅“小缺點”“小錯誤”。在工作生活中始終保持自律，注重點滴養成、慎獨慎微，不越界、不違規、不放縱，時刻銘記“針尖大的窟窿能漏過斗大的風”。要多算政治賬、民心賬，警惕人情往來背后的圍獵陷阱，淨化社交圈、生活圈、朋友圈，管好“身邊人”。

破除“小節無害”心態，既需個人自覺，還需強化剛性約束。要將作風建設深度融入干部教育、管理、監督全過程，通過常態化黨性教育和警示教育，筑牢“作風問題無小事”的思想根基，形成“伸手必被捉”的心理威懾。要扎緊制度籠子，針對“四風”問題隱形變異的特點，動態完善相關規定細則，減少模糊操作的空間。要加強監督問責，整合紀律監督、群眾監督、輿論監督等多方力量，對苗頭性問題抓早抓小，對頑固性問題露頭就打，堅持“越往后執紀越嚴”，對屢失小節者從嚴查處。要樹牢鮮明的選人用人導向，將落實中央八項規定精神作為干部考核考察的重要標尺，緊盯小節失守行為，防止“破窗效應”，讓中央八項規定精神始終成為廣大黨員、干部心中的鐵規矩、硬杠杠。