評價標尺明晰 研判運用貫通

本報來賓訊 （通訊員 謝國富 藍任重）明確評價標尺、優化考察方式、嚴謹分析研判……近年來，為做深做實干部政治素質考察，廣西來賓市聚焦政治素質考察內容、方式、研判、運用等方面不斷優化，著力實現干部政治素質精准“畫像”。

設置正反向評價指標和具體表現形式。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面，設置樹立和踐行正確政績觀、深入貫徹落實新發展理念等19條干部政治素質正向評價選項，以及搞形象工程、政績工程等17條反向評價選項。同時，給各評價選項賦予相應分數，推動干部政治素質考察能操作、更清晰。

優化考察方式，多方評價了解。堅持以事察人，把在重大任務重大斗爭中的擔當精神和履職情況作為衡量干部政治素質的重要依據，結合實際到項目建設、產業發展等一線，同班子成員、身邊同事、服務對象、黨員群眾等開展針對性談話調研，全面了解干部政治素質方面的活情況、真表現。注重旁聽重要會議，以組織部部務會成員為組長，有關業務科室負責人等為組員，成立若干小組分別聯系縣（市、區）和市直單位，每年列席“三重一大”會議、民主生活會等2次以上，重點了解民主集中制貫徹落實情況，詳盡記錄干部理論學習、政治生活、決策執行等方面的表現。健全溝通聯系機制，由紀檢監察、審計、信訪等相關部門每季度向組織部門通報干部違紀違法、信訪舉報等負面信息，定期收集巡視巡察反饋意見、“凡提四必”核查情況、黨組織評價意見等內容，建立干部政治素質信息庫，為綜合分析研判干部政治素質提供重要參考依據。

抓實各方面信息綜合分析。組織部門牽頭紀檢監察、公安、信訪等部門，對干部政治素質進行常態化聯合會審，通過定期組織召開聯合審查會議或採取書面聯審形式，綜合運用監督成果、干部人事檔案審查結果以及個人有關事項核查結果等，與考察了解情況進行比對驗証、分析研判，確保對干部政治素質作出精准評價。組織部部務會堅持每季度分層次、分批次對領導干部政治表現進行分析研判，結合工作實際，不定期開展任前研判、重大關頭研判、年度綜合研判等，按照“八個既看又看”要求，對干部政治素質作出准確評價，形成政治素質表現基礎材料。抓住領導干部重要行為特征、具體事例等信息，聯合市紀委監委派駐各單位紀檢監察組對干部政治素質進行評價，並與歷次干部考察材料、民主評議情況等資料一並歸檔，建立領導干部政治素質“一人一檔”檔案，實現立體式精准“畫像”。

將政治素質考察結果與干部教育監督、評先樹優、能上能下等緊密結合起來。對抓政治建設有不足的領導班子，列出問題清單，及時約談提醒、責令整改、督促提升﹔對學習黨的創新理論不深不透、黨性鍛煉不夠、斗爭精神不強的干部，加強針對性教育培養﹔對存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時談話提醒。2024年，全市累計提拔重用政治過硬、堪當重任的干部81名。